薪酬激励：高弹性薪酬最有吸引力 / 开普饭

强制分布的绩效考核有的企业会提取一些激励.提取一些奖金,提取完之用了一个什么方法呢?叫ABCDE或简单地说叫ABC正态强制分布法. 正态强制分布法,把员工根据强制分布的规律分布呈这个ABCDE五种类 ...

KSF叫关键成功因子,那么KSF的几个核心的理念就是说他认为我们首先说决定岗位成就的只有少数的关键因素,因此可以说有个概念,就是指标不能定得太多,前面我们讲到六到八个,它是关键的重要的决定性的因素,还 ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解华为薪酬绩效激励手册.ppt 01 力出一孔华为有两个著名的说法:"力出一孔"和"利出一孔". 1. 绩效管理的 ...

缘起某调研机构针对200余家企业的销售人员进行调研,发布的报告如下指出: 1.超过四成公司为销售人员提供中长期激励,市场对标全面薪酬.在销售人员激励模式中,以变动薪酬为主的短期激励占34%,其次 ...

来源:股权激励论坛华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. 对于每一个级别,每一 ...

2020年,泸州老窖收入/归母净利润同增5.3%/29.4%,业绩逆势高增表现靓丽,顺利收官.2021Q1收入同增40.9%,国窖.特曲和窖龄等产品动销均表现强劲,全年望实现高速增长."十四 ...

客户行业互联网行业:高新科技研发行业问题类型薪酬福利体系设计 [客户评价] 非常感谢华恒智信顾问团队的良好建议,项目组老师们提出的"积分福利激励法"让我们在对优秀人才的 ...

想让牙科的绩效管理与薪酬奖惩制度能够实现有效有序的施行,就必须要有一套科学有效的流程设计.镡卓锋牙科管理咨询给牙科老板一个初步流程设计方案. 流程一.确定牙科核心价值理念. 流程二.敲定牙科管理领导者 ...

一个企业到底要用薪酬买员工什么?其实我认为应该买他的结果和效果. 大家都非常认可华为,华为员工的工资一年平均六十万左右,工资高的员工几百万甚至上千万都有,低的也不是很低,都有个二三十万,华为为什么能拿 ...

管理啊,这个问题让多少老板头疼,让多少员工七个不服八个不忿. 上了多少管理培训课,学了多少德鲁克.韦尔奇,结果常常是纸上谈兵,只是看起来很美,对公司的管理改进毫无益处. 其实,在你做老板谈管理的时候, ...

没有监督就没有落实战略是组织运作与发展的总的计划与谋略,战略制定与决策之后,就要付诸实施,而实施的进度.效果.结果,都必须有人来跟踪与监督. 谁来监督才最合适呢?管理层.企业管理层代表一个组织,必须对 ...

在解决问题之前,我们首先要思考几个问题: 为什么人喜欢偷懒? 人性是懒惰的,若是无特别的刺激,大多数时候,人是不愿意多做事情的,能躺着就不坐着,能坐着就不站着.若不是生活所逼,谁不想过着悠闲的生活,何 ...

薪酬激励：高弹性薪酬最有吸引力