消极怠工是有道理的，都是你逼着他们这样干的，凭什么要努力呢？ / 开普饭

为什么老板不愿意给员工主动加薪? 我也做了一个研究,我所有的研究都是来自于实践. 第一.我认为很多加薪都是固定加薪如果员工不增加工作内容,不增加工作量,不提升工作的结果,这样的加薪一定会推高企业的人 ...

牙科的员工之间出现了攀比,在攀比的过程中有的员工会产生不满,进而消极怠工.员工之间的攀比往往是攀比奖金的多少和待遇的好坏.当员工与员工之间出现攀比现象的时候,我们牙科老板要分析员工之间攀比的原因以及如 ...

<如何看待老板拖延发工资的问题?> [屠龙有术(陈旭)社会学1026] 作者:陈旭网名:屠龙有术唯一微信公众号:tulongys 陈旭私人微信:chenxusir 有人 ...

上一篇文章我们说到底薪加提成有自己的局限性,我们如何设计出更合理的绩效机制? 要回答这个问题,首先你就要了解员工为什么而工作,如何才会努力的工作,相互了解得更多一点,我们在落地辅导这么多家企业以来,总 ...

减员不减薪,加薪不加费我最近看到一篇头条文章,就之前文章提到过那个五千人的企业特别有意思,他是裁员10%,还有高管减薪20%. 高管减薪20%,这是老板的要求,但是后来又一篇文章出来了,说高管非常反 ...

薪酬激励要设计有几个基础的原则. 第一,一切不以加薪为导向的绩效管理都将走向失败. 所以一个企业如果想做绩效管理,绩效考核其实都要想办法给员工增加收入,而增加收入也是大势所趋,虽然在疫情之下,有的企业 ...

KPI力度不足奖少罚多这是KPI的通病,常常提出高目标,高要求给员工压力,但是并不给员工足够的动力,老板想要的高绩效,但是没有给员工足够的高激励,因此最后KPI都会流于形式,半途而废,或者根本无法达 ...

领导决定的绩效考核上篇文章讲到基于能力的绩效考核,基于能力的绩效考核,毫无疑问他就要做领导评价,这些能力谁说了算?领导说了算,大部分是用领导来进行评价考核评估的,领导的评价会占得很大的权重. 所以我 ...

这段时间和朋友一直在讨论一个问题,宇宙外面是什么.这个问题目前没有答案,但是猜想却不少.每一种都看似有道理,可是又好像非常离谱.现在我好好整理和总结出来,希望大家看完也可以说说自己的看法,一起讨论一下 ...

或许我们不谈感情我们都很快乐遗憾的是两个不能在一起的人偏偏相遇把你归还人海是清醒也是知趣道理我都懂只是晚上翻了车让你难过的人怎么可能让你难过一次我也在慢慢成为被别人遗忘的人舍得让你难 ...

西希营养学 - 控制体重,有什么难的? - 但是为什么总是在"减肥",却一直没有成功? - 看到各种文章中介绍的减重理论,总会觉得"道理我都懂,为什么还是无法控制体重?& ...

当下·你好 HELLO IN NOW 海风轻轻吹起,你是否想我在身旁. CHANGE 我是一个习惯性早起的人,但是偶尔也会睡懒觉.之前总说,能够拥有早上的人,才有机会拥抱未来.终归是你用了足够多的时间 ...

我是用文字温暖你的夕言,点击上方蓝色按键关注我哦. 活得清醒自由又勇敢,应该是每个女孩所向往的吧,但真正能够活成这样的人,又着实很少,因为这需要强大的内心,更需要足够的努力. 在亦舒笔下,有很多这样的 ...

让我直抒胸臆:像AP美国历史这样的包括了限时作文的标准化考试,时间管理是拿高分关键!即使史实你都烂记于心懂,但如果没有合理安排时间,掌握答题节奏,把效率最大化,显然也是拿不了高分的. 那考试中有什么时 ...

中国传统文化中,有很多金句和道理,有一句话流传很广:懂得很多道理,依然过不好这一生. 但是这些道理我们是否真懂了?今天我们一起分析一下这些道理背后的逻辑和潜台词. 每个"道理",都 ...

很好我就差一只猫了! -------------------------

青玉案·凌波不过横塘路贺铸凌波不过横塘路. 但目送.芳尘去. 锦瑟华年谁与度. 月桥花院,琐窗朱户. 只有春知处. 飞云冉冉蘅皋暮. 彩笔新题断肠句. 若问闲情都几许. 一川烟草,满城风絮. 梅子 ...

消极怠工是有道理的，都是你逼着他们这样干的，凭什么要努力呢？