埋头苦干就能得到重用？醒醒吧！想得到重用，需具备以下几点

我有一位朋友，从踏入职场开始就是一块只知道干实事的料。

无论多苦多累的工作，只要领导安排，他都会毫无怨言的去完成。将近十年过去了，他依旧只是一名普通员工。

在这期间，他也曾多次的想要往管理方面发展，想要获取更高的薪资待遇。怎奈，领导并不给予他更好的发展机会。可能有朋友会说，既然是干实事的料，就应该抱着此处不留爷，自有留爷处的心态，就多了改变现状的机会。

事实上，在这将近十年的时间里，他换过五份工作。他对待每一份工作的态度都很认真，兢兢业业，只要领导安排的工作，即便加班加点也要完成。

那么问题来了，工作能做好，为何得不到发展机会？

通俗一点来讲，他最大的缺点就是只知道埋头苦干。领导安排什么工作他就做什么工作，领导虽然喜欢这类型员工，但并不会对其进行重用，因为此类员工缺乏主动性。这是其一。

通过侧面了解，还发现他身边存在这样一个缺点：不懂得如何与领导相处。

在换过的五份工作中，他都只是老老实实的工作，几乎很少和领导正面沟通，从来不会主动找领导沟通。试问，这样一个不懂得和领导相处的员工，又如何能得到领导的看重？对于领导来讲，什么样的人干什么样的事，像朋友这类型的工作者就只适合做实事，不善于表达与沟通，即便被提拔也很难带好团队，毕竟他缺乏沟通能力，和团队成员也就很难搞好关系。

曾看过华人艺术家陈志勇的作品，他在作品中讲述了一只来到人类钢筋水泥世界的蝉，在打拼中迷失自我的故事。

蝉像人类一样，穿着西服打着领带，在小格子间中任劳任怨的工作，他是一名数字录入员，17年来，他没有犯过错误，没有请过病假，但也从没有融入到人群之中，他的工作得不到认同，他忍受着同事们的霸凌，得不到应有的福利待遇，也没有得到任何晋升。

在这17年里，蝉勤勤恳恳地工作，任劳任怨，忍气吞声，但始终没被人类接纳为同伴，不被认可，不被尊重。

故事的最后蝉的结局很悲伤，没有工作、没有家、没有钱的蝉，走向了摩天大楼的顶端……

这虽然只是一则凭空想象的故事，但确是很多职场人士真实的缩影。他们对待工作任劳任怨，勤勤恳恳，忍气吞声，只想要改变现状获得更好的待遇与发展，却很难如愿。为何？事实证明，只知道埋头苦干的人并不能真正的得到重用，想要得到重用，还得具备以下几点：

众所周知，这是个很现实的社会，并没有想象中的那么单纯。

不仅仅是生活中人与人之间的来往离不开人情世故，职场中也是一样。如果你留心就一定会发现这样一个职场定律：身边那些混得好的职场人士，大多都是左右逢源之人。他们无论是和领导还是同事交往，都能恰到好处的拿捏好分寸，各方面关系处理得都非常到位。

很多职场人士会有这样一个误区，认为升职加薪仅仅只看个人能力就能获得。实际上，加薪可以，升职却并不仅仅只是如此。用人单位在衡量某人是否值得重用之时，除了看其的个人能力之外，还会对其进行综合评估，其中一项就是看其是否能妥善处理各阶层的关系。若处理不好领导与同事之间的关系，即便本事再强，也无法得到重用，因为用人单位不放心，害怕其难以做好相应的工作。

正如上文中所言，很多领导虽然喜欢听话的员工，但他们并不喜欢一味听话的员工。

何为一味听话的员工？也就是事事按部就班，领导说什么就是什么，领导若不对其进行工作安排就不知道做什么。通俗一点来讲，也就是缺乏一定的积极主动性，做任何事情都需要提醒。

和一味听话的员工相比，领导更喜欢积极主动的员工。这样的员工往往能懂得领导的需求，能主动为其分忧，他们做事情有自己的思想与见解，积极主动，不需要人提醒。遇到不懂的会主动请示领导，但凡自己能完成的工作一定不会让领导质疑工作能力。

不要去试图改变工作环境，除非你具有一定的发言权，若你并没有发言权与决策权，有两个好的选择：要么适应环境，要么换环境。

适应环境一定要做到这一点，那就是懂规矩。每份工作随着工作制度与人员的不同，环境也会不同。说得直白一点，如果你是一个清高之人，置身于只讲利益的工作环境之中，此时若你不能适应环境，就会被排挤，被打压，甚至被淘汰出局。反之，若你能适应这种只讲利益的规则，一定会在这样的环境中很好的生存下去。

职场法则同样讲究优胜劣汰，适者生存，这也是职场必适应的真相。

以上内容，希望对你有用！