职场中人都应该把这三句话刻在心里
都说商场如战场，在职场的江湖中，面对纷繁复杂的人情世故，每个人都有自己的处理原则。无论是初入职场还是职场精英，都会遵循下面这三条刚线。
不要对身边的人过度信任
古语说，人生得一知己足矣。可见要想拥有一个志同道合的朋友是一件多么难得的事情。在犹太人的教育中，在小孩子七八岁的时候，父亲会教孩子一个人生道理。他让孩子站在几米高的位置上，从上面跳下来，告诉孩子父亲在下面接着他。孩子犹豫着，虽然迟疑，但还是会选择相信父亲，一跃而起，重重的摔在地上。父亲摆好了接住他的姿势，瞬间收回去了。
看着摔疼了，失望了的孩子，父亲会走上前来，亲切地说，亲爱的宝贝，爸爸今天教你一个道理，任何人都不要轻易相信。
身在职场，用劳动获取报酬，无论是团队协作还是与人竞争，都不能过度相信身边的人。要知道，你的朋友也有自己的朋友，你的秘密在朋友的朋友身上便不再是秘密。过度信任的结果就是你在给朋友足够信任的同时也在考验彼此的信任。人性经不起考验，人与人之间的信任，同样经不起考验。
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没必要跟谁都好，有的人也不希望你跟谁都好
初入职场，很容易相信与人为善是最好的处世原则。但是这个原则里有一个致命的缺陷，善良不是妥协。还有一种人类似“中央空调”，温暖如风，雨露均沾，对谁都是和风细雨。
跟谁都很好的结局，很容易是跟谁都处不好。跟一个人好，时间久了就会形成心理上的依赖效应，稍有差池，就会拿道德来绑架你，直到好朋友变成敌人，在别人眼中从前的交好，便是个人形象的杀伤力极强的武器。跟谁都好，别人之间也会比较，很少有人会觉得“我们”更好，更多的会觉得“你们”比“我们”要好，最终谁的真心都换不来。
人际关系是一种非常复杂的存在，和谁都好就是没有立场，没有阵营，没有要维护和巩固的利益群体。就好像，宋代的苏东坡，对王安石的新法存在的不合理、施行有问题的地方提出意见，便被打成了旧党；司马光上台后，苏东坡批评其不应该泯灭新法的积极举措和现实意义，被司马光打成新党。有的人根本不希望你和谁都好，影响了他的布局。尤其是领导，你和谁都好很容易让领导对你产生忌惮心理，防范你是敌人打入内部的奸细。
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没有人讨厌有上进心的人，不上进才有人讨厌
有句话说，当你比别人强一点，别人会嫉妒你；当你比别人强很多，别人会佩服你。有上进心的人，并不是削尖了脑袋往上爬，处心积虑搞阴谋诡计上位、牟取利益的人，而是严格自律积极进取、有明确目标并且朝着目标一步一步付诸努力的人。
是金子到哪里都会发光，但是换个角度来想，人们都喜欢的是金子，而不是沙子。有上进心的人就是职场中那些我们看到了就容易燃起一股正能量，或者心生敬意并且想和他一起进步的人，就是芸芸众生的砂砾里闪闪发光的金子。
与之竞争的对手，不会因为他的上进心而心生怨怼，反而会在竞争中汲取力量，更好的充实自己。即使有一些蝇营狗苟的小人，采取一些极端的竞争手段，他也会希望成为那种上进的人。
与之工作的同事，会把有上进心的同事作为自己的榜样，激励自己去学一门专业知识，去读一些书，去拓展自己的圈子。
别人看上去没有意义的事情，上进的人付出了努力才能让别人看到坚持的价值。别人不能理解的事情，上进的人会用自己的行动证明存在的意义。
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身在职场不能惧怕标新立异，不能一直墨守成规，有上进心的人已经跳出了单纯的养家糊口的精神境界，没有什么不好意思或者施展不开的手脚。有上进心的人应该告诉自己，尽管去优秀。
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