最好的管理不是制度，也不是绩效，而是......

作者/刘飞龙 & 主播/钟凌

曾师说：

管理就是修己安人的历程。

不管你从事什么行业，就职何种岗位，都少不了管理和被管理。

因为人是群居的动物，大家在一起就一定要遵从一定的组织，否则人人各行其是，岂不天下大乱。

而这一组织有序的运行，就必须要有一定的管理原则和管理方式。

一提到管理，我们一定会有很多种方法，制度管理，结果管理，绩效管理，细节管理.......那一个人都会拿出自己的一套管理办法。

因为大家心中的管理基本上都是一个概念：管理就是组织协调的过程，必须有严格的制度，明确的目标。

说的不错，管理的确应该这样。但都不是最好的，修己安人才是最好的管理。

猛一看，有点疑惑，修己安人——就这么简简单单四个字，顿时让人捉摸不透。

别急，待我慢慢道来。

我们先来重温一下李世民和魏征的故事：玄武门事变后，李建成被自己的弟弟李世民杀死，李世民做了皇帝。

李世民君临天下之后，有人就向李世民悄悄告状，说魏征曾经替李建成出过好多对李世民不利的主意。

没想到的是，唐太宗李世民听了之后，非但没有责怪魏征，反而重用。

在这个故事中，李世民并没有利用权力和制度，而是利用自己强大的人格魅力去安抚和感化魏征，让他心悦诚服的为我所用。

按正常的管理手段，魏征必死无疑。

但李世民没有那样做，而是不计前嫌，安慰人心，从而成就了为君管理的一段佳话。

管理一个企业也好，一个国家也罢，最终的目的就是要使这个集团的人心安的去从事自己的工作，人人安分守己，才能达到既定的目标。

儒家也讲修身，齐家，治国，平天下。

作为一个集团的管理者，也必将依托这个集团不断提升自己的品德修养，以影响和教化更多的人为整个集团的发展做出努力。

修的是个人对事业的忠诚，对下属的宽容和关心；修的是合理的抉择，修的是为大多数人谋福利的信念。

安的是大多数人以业为荣的心，安的是大多数人对美好生活的向往，安的是大多数人乐于事业的信心。

人安则心安，心安则业安，业安则家安，家安则国安，周而复始，天下皆安。

修己安人的管理模式，即是现代管理的发展趋势，也是人性的基本诉求。

任何人只有处在一个相对人性和安定的环境中，才能更好地发挥自己的才能。

在工作中不断修养自己，提升自己，即实现了自己的人生理想，又为自己所在的集团做出自己的贡献。

在人群社会中成就自己，是一个人最有意义的成功。

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本文版式及制图:  拾易

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