离职的琐事真的好烦，革命的小船别让它翻了！
对于HR来说
这边刚刚招到一个宝
那边却马上收到了一封离职申请
于是又要赶紧来招人填补这个职位的空缺
关键是离职手续有时候比入职手续要复杂啊
这自主离职的、合同到期的、
还有违反劳动合同的而离职的各种
一样比一样繁琐……
说好的像杜拉拉那么高大上的工作呢？
说好的小资情怀呢？
┗|｀O′|┛
所以，都怪离职员工太绝情咯？
当！然！不！是！
今天小编就跟大伙儿简单粗暴的聊聊
员工离职的常见问题及处理
各位赶紧Mark起来吧
哪种情况员工离职公司是不需要赔钱的？
1、员工辞职，企业无过错的；
2、试用期被证明不能适应工作；
3、员工方提供虚假学历、经历、资格的；
4、企业提出，但员工有重大过失的；
5、劳动合同届满，企业在维持或提高待遇的前提下，劳动者不愿续签的。
哪种情况员工离职公司是需要出补偿金的？
1、劳动合同届满，企业不愿意续签的；
2、员工应患病或非因工负伤医疗期结满后，企业不愿意再继续留用的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、经济型裁员。
哪种情况员工离职公司是需要出赔偿金的？
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、企业单方面解除又不能证明员工不能胜任工作的。
咳咳，这里要看清楚
是“赔偿金”哦
赔偿金一般是补偿金的双倍呐……
目测这不是一笔小数目嗷
所以在用人管理的时候
我们尽量不要和员工发生冲突
这里我们也有几点关于劳动合同的解除建议
1、不做违法解除；
2、通过沟通让他主动辞职；
3、协商解除；
4、充分利用企业规章制度留存员工违纪的证据。
5、自动离职；
6、做好离职面谈，让员工愉快离开，避免劳动争议……
员工的离开，原因有很多种
但是如果你认定他是个人才
请一定要先学会留人
之前金柚网也发过几篇关于留人的文章
点击下面标题直接查看吧
HR的事情太繁琐？