2008年5月人力资源二级考试理论知识试题二 / 开普饭

56()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程 A. 培训计划 B. 培训实施 C. 培训评估 D. 培训需求分析 57.()不是培训后评估的主要内容 A. 培训计划评估 B. 培训目标达成情况评估 ...

一.高层考核主要内容: 1.销售收入. 2.成本费用减少:净利润. 3.制度建设. 4.流程完善. 5.人才培养. 6.团队稳定. 二.绩效考核可以使用管理软件:如同汽车上仪表 1.转速:质量 2.油 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

110.平衡记分卡( ). (A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门 (C)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于 rr 行业 (E)是理念十分先进的"游戏规则" 11 ...

61.克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )? (A)简单排列法 (B)强迫分布法 (c)成绩记录法 (D)成对比较法 62.( )是绩效考评要素选择的前提和基础. (A)工作岗位分析 ...

101.无领导小组讨论的缺点包括( ). (A)题目的质量影响测评的质量 (B)对评价者和测评标准要求较高 (C)应聘者表现易受同组成员影响 (D)被评价者行为没有伪装的可能 (E)被评价者行为仍然有 ...

101.通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是() A. 传播速度快 B.广告成本低 C.视频效果好 D.联系快捷 E.不受时空地域限制 102.关于行为描述表述正确的是() A. 其假设前提是 ...

二.多项选择题(86-125题,每题1分,共40分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 1.对摩擦性失业表述正确的是( ). A．是高效率利用劳 ...

卷册二:专业技能一.简答题(本题共2题,第1小12分,第2小题14分,共26分) 1.简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分) 2.简要说明工资集体协商包括哪些主要的内 ...

你可知道: 2021年9月,计算机二级考试界面变了! 选择题做答时,会弹出这样的提示: 查看原始素材的界面也改了二级所有科目,包含二级C语言.二级office.二级WPS--都是这样变化. 想体验一 ...

全国计算机等级考试(简称NCRE),是由教育部考试中心主办,面向全社会,用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试. 第62次全国计算机等级考试定于今年的9月25到27号举行.今天我们 ...

哈喽,同学们好,这里是未来教育计算机等级考试项目组.现在小伙伴们最关心的事是不是就是12月考试报名和9月考试查分呢?最新消息来了,赶紧码住! 2021年12月份全国计算机等级考试开考省市分别为:天津. ...

每当大家接触到一门考试的时候,首先就想要了解的就是考试的主要知识点以及怎么样才能快速的通过考试,今天小编就将从几个方面帮助大家慢慢了解焊工证,大家快一起来看看吧. 多少分及格这个问题大家在百度上都不 ...

2008年5月人力资源二级考试理论知识试题二