得罪了领导还在单位待得久吗？职场新人，我为什么劝你要心大一点 / 开普饭

假如某天你成为领导,你是否满意现在的你? 在职场上,我们经常会听到诸多职场小白对其领导不满意,发牢骚,闹情绪: ●就知道安排工作,压任务,让我们加班,怎么就不为我们拿这么少的工资考虑考虑 ●一天到 ...

近日在网上笔者看到有这样一个案例,也是很有感触,有位女研究生在互联网公司工作了近一年的时间,但是公司方面突然要求大家在下班之后加班一个小时到两个小时左右,研究生便拒绝听从老板的指令,并且煽动其他几位新 ...

热门电视剧<一切都好>让<宝贝大闹天下>再次成为热议话题,一股新的代表浪潮正在兴起: 比如他:一名巨大的婴儿苏明成,啃着老妈的宝贝伸出手去聚会,妄想长大不大. 再比如他:2号巨 ...

"第一次工作的迷茫,这些坑我都替你踩过了" 01 前言 perface 秋荻毕业于2018年,至今已三年有余,回首初入职场时的场景,怀揣满脑子的天真与倔强,一个人风尘仆仆的前 ...

不久前,在论坛中看到一个案例,也是感到非常愤怒,现在很多公司老板总是在通过一些奇葩的方式来欺骗员工,导致员工在公司里无法久留,前不久,便看到有位研究生吐槽:她在一家公司工作5年的时间,老板一直承诺给她 ...

成功:为自己创造被充分利用的机会我们常说"业绩就是尊严",业绩来自哪里?常规的思维一定是脱口而出"能力",但如何准确地评价一个人的能力呢?有谁来评价最合适呢? ...

职场上,领导对下属不闻不问,任由其自生自灭,这其实是一个警示信号,以我的经验来看,这多半不是件好事. 事出反常必有妖.当你遇到这些现象时,就要引起高度警觉和注意了:领导开会时,看都不看你一眼:偶遇领导 ...

领导精力有限,且亦有向上攀爬的欲望,所以会将大部分精力专注于他的上级,对下属的关注就少了,尤其是当领导有多位下属存在的情况时,领导没有过多的时间去甄别筛选,只会从其所能接触到的几件事情去理解与评价下属 ...

沉寂多时,终于又迎来了与大家思想交流的时间了,前段时间应工作之事,出差比较繁忙,一晃竟然隔了这么长时间,不过,最近一直在思考着这个问题,就是与上司或者领导们应该注意哪些问题,有哪些需要禁忌的地方呢.思 ...

职场上很多人希望自己能被领导提拔,于是拼命干活做出成绩想让领导发现自己的能力.可往往成绩是做出来了,但领导提拔的依然不是你. 原因其实很简单,就是你不懂得职场潜规则,即使再怎么努力,也得不到领导青睐. ...

质量工程师之家昨天 --没有成功不代表失败,只是您还不够努力!-- 在职场中,很多质量人铁了心辞职,便直接甩门离开. 真正成熟的质量人,从来善始善终,离开一家单位时,总能用圆满的方式结束. 这时候很 ...

导语:职场中,为什么能力越强的人越不适合当领导?五点说透在职场中,你会发现很多能力强的人,却始终都无法走上管理层,这让很多人都不理解,为什么这些人能力这么强,领导却不提拔呢?原因可能有以下五个: 一 ...

客户李晓彤: 丹阳老师,我毕业之后,直接进了一家建筑公司工作.在入职之前,我去咨询了一下我们学院招生就业处的王老师,问他一些职场攻略. 王老师于是就将<大学生时事报告>中的一篇文章< ...

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