职场干货：如何提高自己的演讲能力，让工作锦上添花

我们有的时候不应该将演讲只是局限于在讲台上，其实在日常工作中用到演讲的能力很多，比如例会汇报工作、商业谈判、面试等，只不过有些演讲增加了更多地互动性和实战性，就比如舞台魔术与近景魔术一般。

我在刚大学毕业时便从事培训工作，目前已工作十余年，因此对演讲还算是有点自己的心得，不敢说对，也许会对人有所启发。

还记得在第一次登台培训时是因为一次意外，培训讲师临时有事需要替岗，而我之前从来没有培训过，算是赶鸭子上架，但是他对我说的那句话让我记忆犹新：“没事，你就大胆的上台培训，你不懂他们更不懂，更何况你已经在公司待了近三个月。”

就是因为这一次培训，从而踏上了这条漫漫长路，当然如今再去回首，为何第一次培训竟然可以算是成功，应该有几方面的因素：

讲师对我的包装；

受众人群的初来乍到；

知识内容的未接触但易懂；

我对演讲的渴望转化的情绪。

但毕竟演讲与培训还是有区别的，那就是互动性会减少，甚至于无，完全靠自身语言与情绪的带动。

那么我们应该如何提高自己的演讲能力呢？

一、提炼内容

没有人会对不感兴趣的内容而倾听，因此内容的提炼便是重中之重，而内容提炼的核心是对受众人群的分析。

同样是在讲一个工作名词，给不同阶层的人准备不同的内容，比如有些人直接讲定义就可，而有些人就必须要代入一些实际案例，而更有些人还需要互动实操才能理解。

因此演讲的内容不一定非要高大上，也没有必要非要添加故事，否则受众人群很难引起共鸣，要么会认为你故作高深，要么认为你的演讲过于小儿科。

二、情绪的带动

演讲的技巧确实很多，但是不可否认情绪的带动会让人更易接受，哪怕丝毫没有演讲技巧的人，通过自己真情实感的流露，依然可以获得在场所有人的认可。

因此我们要根据内容的不同去适当调整自己的情绪，我们是应该包含热情，还是应该略带沧桑，但是无论哪种情绪，都必须是我们发自内心的感受，也就是说我们先要说服自己，才能去说服别人。

三、语言与肢体

演讲靠的主要就是语言，尤其是在我们碰到一些大咖时，基本上就是一个姿势好几个小时，完全靠语言的魅力去征服受众人群，除了满满的干货外，语调和语速也尤为重要，毕竟他们需要去强调重点。

而哪怕他们保持一个姿势不动，我们也可以细微去观察他们的肢体动作，比如目光巡视及手势的运用等，而还有很多课程，却需要演讲师肢体动作的持续且大，以便达成演讲效果。

综合而言，演讲能力的提升绝非一朝一夕，但如果真要说短平快的话，那么就演讲自己，因为演讲自己是最熟悉的，所以语言与情绪会自然无比，感染性也会很强。

但还是要懂得受众人群的需求，毕竟对方想听你讲过往的工作经验，而你却在讲自己的旅游经历，无论是否精彩，都会让人感到厌烦。