彭信之：要绩效精神不要绩效主义 / 开普饭

管理方法丨作者 / 酵研院整理 / 夏语何近日,字节CEO张一鸣在工作群炮轰员工上班时聊游戏一事引发网友热议. 12月9日,张一鸣发文称,自己因试玩原神在lark(飞书)加入某游戏群,但发 ...

2007年,一篇<绩效主义毁了索尼>风靡管理界,很多人都以这篇文章来攻击和否定绩效管理. 初看到这篇文章,个人觉得很诧异,但回头一想,也还是存在这样的例子,现实中,确实很多企业的绩效管理失 ...

绩效管理的具体操作中有两种方法:一是通过KPI(关键绩效指标),将目标转化成为各个绩效指标:二是通过OKR(目标与关键成果)将目标转化为各个小目标的累积.KPI绩效管理,就像程序员写代码,系统怎么运行 ...

要绩效精神不要绩效主义由于遭到黑客攻击,索尼宣布推迟宣布2014年财报,但根据2013年九月份索尼公司宣布的消息,索尼2014财年将净亏损2300亿日元(约合人民币131亿元),同时,索尼还宣布了取 ...

一个是知名财经作家转型自媒体名利双收的知识网红,一个是玩互联网企业如日中天的新经济代表人物,原本交集不多的吴晓波近日却呛声雷军,说他口不对心,做绩效又号称"去绩效".本来绩效这事儿 ...

一.引言管理需要一个原则,这个原则既能充分发挥个人的长处,让个人能够享受选择的自由,又能使个人愿意为此承担责任,并与组织中的其他人一起,凝聚集体的力量,在达成组织绩效.完成组织使命的同时,实现个人的 ...

某企业以前没有员工绩效管理体系,因为经济效益不好全员实行绩效管理,实施一段时间后,发现员工个体层面的绩效管理效率并不高,业务部门和HR部门花费了大量的时间和精力在员工个人的绩效计划及评估上,但结果并不 ...

彭信威著<中国货币史>一册,1988年第三次印刷,上海人民出版社出版,精装本,中国货币史权威著作,全书996页.

彭信威著<中国货币史>一册,1965年再版,上海人民出版社出版,精装本,中国货币史权威著作,全书996页.

随着我国医疗卫生体制改革深入推进,对医院提出了更高的要求.绩效管理作为现代医院管理制度的重要考核内容之一,是医院内部管理中不可或缺的一环. 医院合理的绩效考核制度,能规范医护人员的行为,调动医护人员工 ...

绩效管理和绩效考核不同,许多企业把管理和考核等同起来,所以把精力放在了考核上,甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估,进而打分然后惩奖,这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效 ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解作者:逍遥游来源:OD杂货铺拓展阅读华为薪酬绩效激励手册.ppt 点击下方公众号卡片第一时间获取OD与HR干货福利高绩效HR OD与HR实践者必备公 ...

彭信之：要绩效精神不要绩效主义