公立医院绩效考核之绩效工资管理 / 开普饭

目前,无论是政策大环境,还是医院内部运行环境都发生了重大变化. 第一,医院医改的宏观形式变化.对于公立医院,医改的目标从提供基本医疗服务转变为提供全方位.全周期的健康服务:医生的任务从临床医疗转变到了 ...

绩效管理作为医院管理工作的重要内容,是实现医院发展战略的重要抓手之一.绩效管理工作的实施,有助于提升和改进医院管理能力. 加强医院绩效管理是当前公立医院管理工作实施中,需要迫切转变的一项工作,也是在公 ...

2020年6月,国家卫生健康委下发采集新一轮绩效考核数据通知,其考核框架和指标延续2019年版[1].运营效率作为外部综合绩效评价一级指标,侧面反映出国家监管考核的重点,也成为公立医院改进 ...

医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

2019年,国务院发文要求根据2018年数据,从医疗质量.运营效率.持续发展.满意度评价4个维度.56个指标对全国三级公立医院进行考核. 今年7月,考核结果出炉,国家卫健委发布了全国监测分析通报,不少 ...

在现代医院运行中,激励措施运用的好坏,直接关系着医务人员的工作积极性是否充分被调动.不仅在短期内影响医院的管理效益,还会影响医院的长期发展以及服务水平的高低. 一. 新医改对激励管理提出的新要求 1) ...

一.政策背景 2009年4月,中共中央明确提出公立医院要建立以工作量考核为重点的符合医疗行业特色的绩效分配制度.2016年4月,中共中央国务院又出台了<深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务 ...

北京市卫生健康委信息中心副主任郭默宁上海交通大学中国医院发展研究院副院长李国红上海市第十人民医院副院长吕中伟浙江省人民医院副院长何强广东省人民医院副院长袁向东甘肃省人民医院副院长 ...

绩效管理和绩效考核不同,许多企业把管理和考核等同起来,所以把精力放在了考核上,甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估,进而打分然后惩奖,这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效 ...

作者:包政,包子堂创始人,中国人民大学教授来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 导语在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理",通过管 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

新的一年,又要开始许下不切实际的愿望,除了期待锦鲤显灵之外,新的 KPI 也如期而至.没有哪个人能逃离 KPI 的魔爪,甲为 KPI 头大,乙为 KPI 喊冤.定绩效考核的大日子到了,你们的 KPI ...

第一章总则第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度. 绩效考核的宗旨在于: 1. 考察员工的工作绩效: 2. 作为员工奖惩.调迁.薪酬.晋升.退职管理的依据: 3. 了解.评 ...

三级公立医院绩效考核, 现代医院管理进程的一个里程碑 <国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见> 纯干货一图包揽从2009年开始,公立医院综合改革经过9年的探索实践,9年来 ...

政策文件是政府治理核心价值最直接的客观依据,对相关政策的梳理有助于分析其原因.动力.机制等深层次问题,理解政策发展的内涵. 本研究以2009年以来公立医院绩效考核有关政策文件为研究对象,分析基本理念和 ...

招标采购是一种微观经济行为,包括招标投标缔约和履约两个环节.故此,政府对招标投标缔约管理实际上是政府对微观经济事务管理.那么,政府从宏观管理角上对这种市场交易行为应当管什么,又应当怎样管呢?伴随着深化 ...

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