员工薪酬管理制度 / 开普饭

xxx有限公司薪酬制度第一条总则1.1 为了规范领先科技工资体系,确定员工工资晋级条件,特制定本条例.1．2 本规定旨在让企业的人事运转正常,让员工了解企业的薪酬体系.1.3 企业采 ...

第一章总则第一条:目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算.支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标. 第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度 1.按劳 ...

目录第一章总则...................................................................................... - 2 ...

一. 目的为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效率,健全人才选用机制,更加科学.合理地配置公司人力资源,依据<劳动法>等国家法律和有关地方 ...

员工考勤管理制度一.目的:为了规范员工正常工作时间,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本管理制度.二.范围:本制度适用于本公司全体员工. 三.职责:公司考勤由行政部 ...

薪酬管理制度一. 目的为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度. 二.原则战略性原则:薪酬设计以公司战略为导向机制,与公司战略相配合. 市场竞争原则:员工薪酬保持在同行业 ...

公司员工绩效管理制度一.总则目的: 1.客观.公正地评价公司各级员工的工作绩效,肯定和体现员工的价值: 2.帮助部门建立一个有效的双向沟通平台,建立绩效考核反馈机制,提高员工素质和个人绩效: 3. ...

员工交接管理制度第一条本公司员工交接分 (一)主管人员交接. (二)经管人员交接. 第二条称主管人员者为主管各级单位的人员.称经管人员者为直接经管财物或事务的人员. 第三条主管人员应就下 ...

第一章:总则第一条: 为形成稳定的工作团队,维护澳柯玛集团(以下简称集团)各级员工的的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度. 第二条: 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常 ...

员工薪酬管理制度