澳柯玛集团等级薪酬管理制度 / 开普饭

<公务员法>第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过.记大过.降级.撤职处分的,不得晋升工资档次. 受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级. ...

五.华为 1.全球员工总数截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人:其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人. 2.岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内 ...

搭建薪酬体系组织结构拆解是第一步,拆解完成就要根据公司的层级情况建立职系.职等.职级.在这个时候我们在明确一下这三个部分的概念:职系:就是从组织结构图中划分出来管理层.业务人员和普通员工等按照职位类别 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"升级版我曾经给一家大学做咨询项目,大学的人力资源部经理问我,我一直想不明白我们人力资源部经理拿的钱为什么跟宿管部经理一样多?宿舍管理部不需要什么技术含量, ...

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

目录第一章总则...................................................................................... - 2 ...

薪酬管理制度一. 目的为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度. 二.原则战略性原则:薪酬设计以公司战略为导向机制,与公司战略相配合. 市场竞争原则:员工薪酬保持在同行业 ...

员工薪酬管理制度第一条总则本制度是在国家法律.法规要求的基础上,并结合自己公司现阶段实际发展情况,拟定本薪酬管理制度:其目的是建立一套贴合本公司实际情况发展的薪酬机制以及充分发挥薪酬本身的激励 ...

[资料正文] [整理摘编:时英平]

最详细的薪酬管理制度,从结构工资制到薪酬计算及支付,可供参考马上就到15号了,很多公司基本上都是每个月15号发工资.这是很多人都比较关心的一件事.身为财务人员我就要把公司的每一笔钱算的清清楚楚. 今 ...

第一章总则第一条:目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算.支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标. 第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度 1.按劳 ...

一 01 是集团对分公司下达的薪酬管理策略,该分公司为文化创意公司. 02 与2月14日发送的<绩效考核管理制度>有较强的关联性. 03 本薪酬管理制度的薪酬数据,有地域性差别,需视具体情 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条范围本<薪酬管理制度>适用于**工程设计公司的所有员工. 第二条目的藉由本制度,吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的竞争力.建立与公 ...

文/荆泽峰第1章总则第一条为了健全公司价值分配体系,发挥薪酬的激励作用,根据国家有关法律.法规制定本制度. 第二条本制度适用于**科技股份有限公司及其各分.子公司全体员工. 第三条 ...

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