【案例春秋】某工程设计公司薪酬管理制度 / 开普饭

员工薪酬结构组成就员工个人来讲,员工的薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两类. 直接薪酬包括工资.奖金.津贴.提成工资.股权等:间接工资就是福利.工资可以分为基本工资.激励工资和绩效加薪三类:奖金通常是与员 ...

文/荆泽峰第1章总则第一条为了健全公司价值分配体系,发挥薪酬的激励作用,根据国家有关法律.法规制定本制度. 第二条本制度适用于**科技股份有限公司及其各分.子公司全体员工. 第三条 ...

目录第一章总则...................................................................................... - 2 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为推进公司各项经营活动的顺利开展,激励事业部提高经营业绩,并进一步提高工作效率和管理水平,使员工收入与公司业绩共同提升,各项业务按照目标.计划顺利有序实施,结合公 ...

客户行业生产制造行业问题类型薪酬管理体系客户背景与现状问题某冶金公司是一家以冶金制造为主的生产制造型企业,拥有销售团队.生产团队.物流团队.职能团队.业务团队等,员工人数900余人.随着公司 ...

文/荆泽峰按照集团运营机制改革的要求,经集团党委研究,决定对本次改革涉及的相关部门正副职岗位实行竞争上岗.根据集团有关干部政策的规定,特制定本方案. 一.指导原则本次竞争上岗坚持党管干部.任人唯贤 ...

薪酬管理制度一. 目的为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度. 二.原则战略性原则:薪酬设计以公司战略为导向机制,与公司战略相配合. 市场竞争原则:员工薪酬保持在同行业 ...

一.监控室管理制度为了加强监控系统操作室的管理,确保监控系统的正常使用和安全运作,充分发挥其作用. 1.坚持对系统设备进行日常维护和系统设备的清洁. 2.注意防潮,经常检查系统运行情况,保证系统设备 ...

一.制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力. (2)公平原则:使企业内部不同职务.不同部门.不同职位员工之间的薪酬相对公平合理. (3)激励原则:企业根据绩效管理,形成员工薪酬差 ...

【案例春秋】某工程设计公司薪酬管理制度