适时选用人才 / 开普饭

药企在"优化"人员结构上,手段是层出不穷.比如末位淘汰,PIP.合规.外包模式--最近,又出了一个新手段:竞聘上岗. 2020年多家药企实施竞聘上岗制度据了解,今年下半年以来,多 ...

优质财经领域创作者已关注 2011年,马云和王兴采访中对话,王兴:"你最大的优势是什么?"马云":你觉得呢?" 王兴:"战略和忽悠."马云 ...

为了能够更好的留住员工.留住人才,招商银行也在大力的建立物质激励与非物质激励.短期激励与中长期激励.正向激励与负向激励相结合的员工激励体系,来更好的满足员工的需要和期望,从而留住员工.华恒智信分析员整 ...

关键词:竞聘.公开.风向.责任现在,许多组织或企业人才选拔走的还是任命制,这种方式有好处也有坏处,但是作为高度市场化运作的组织或企业,私以为还是公开竞聘得好. 1/3 竞聘第一特点就是公开公开的 ...

马建红(法学博士) 在国人的观念中,考试是国家选才和单位用人的最佳方法.一方面,通过考试,可以发现那些智力水平相对较高的人,另一方面,只要能防止甚至杜绝作弊,考试也是所有考选方法中相对公平的一种.因此 ...

7376字I 需12分钟阅读管理咨询业务合作:陈明老师13910182876 或柳老师 15202171854 对于人力资源管理基本问题的思考,离不了几个老生常谈的基本问题:选人.育人.用人.留人. ...

文·深圳国际控股有限公司战略研究部 <国资报告>杂志2020年第12期深圳国际控股有限公司(下称"深国际")是一家于百慕达注册并在香港联合交易所主板上市(00152. ...

摘要基业长青在调研"走出去"企业的国际化人才管理模式重塑.国际化经营能力提升.海外人力资源部署等方面需求的基础上,结合"走出去"的企业现状,策划了系列&q ...

近日,有不少老板咨询笔者,选用什么样的人才,企业才能更发财. 作为企业用人,其实就是老板追求如何得心应手,通过用人实现利润最大化.对于人才的选用,除却年龄.文凭.工作经验.能力等因素,从命理学角度,作 ...

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如果说知识是点,那么逻辑思维就是把它们连结在一起的线.有些人书也看了很多,知识也懂得不少,但就是没有达到预期的效果,而有些人在同样的时间内就能把任务完成得相当漂亮,这是为什么呢? 就是因为他们的思维方 ...

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