【中石化薪酬设计方案】中石化河北公司薪酬设计方案.doc / 开普饭

xx科技公司2015薪酬体系设计方案目录第一章总则一.薪酬设计思路1.薪酬战略定位2.薪酬设计原则二.薪酬管理模式P1:以市场为导向(Price)P2:以岗位为导向(Position)P3:以 ...

作者 | 孙瑞希 01 薪资倒挂根本不是招聘的新把式我早年是做人力资源的,在"人力资源"这四个字没被叫开之前,人力资源部叫人事部,一些体制内单位也叫人事处. 不喜欢我们的员工说, ...

红网时刻8月30日讯(通讯员戴乐)为了让一线员工有更强的获得感,9月1日起,蓝思科技将大幅提升薪资待遇水平,此次调薪政策适用于蓝思科技湖南各大园区,涉及底薪.工龄工资和餐补等工资结构的调整.调薪后, ...

制度编号HR-2014001目录第一章总则第二章薪酬结构第三章定薪管理第四章实习生.试用期员工薪酬第五章奖金分配第六章薪资调整第七章员工福利第七章薪酬预算管理第八章薪酬发放第九章薪 ...

导读为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题.规范工资报酬管理,建立起有价值的分配机制和内在的激励机制,实现公司可持续性的长期发展和成长需要! 此方案,主要包含如下内容: 一薪酬结构二试用期薪 ...

中信华南(集团)东莞公司薪酬设计方案目录第一章总则第二章薪酬体系第三章薪酬结构第四章岗级工资第五章年薪制第六章岗级工资制第七章工资调整第八章工资特区第九章其他第十章附则附 ...

导语作为头部券商,海通证券资产逾7000亿,市值近1500亿,营收近400亿,但却难逃合规拷问. 作为头部券商,海通证券资产逾7000亿,市值近1500亿,营收近400亿,但却难逃合规拷问. 日前, ...

目录第一章总则...................................................................................... - 2 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为推进公司各项经营活动的顺利开展,激励事业部提高经营业绩,并进一步提高工作效率和管理水平,使员工收入与公司业绩共同提升,各项业务按照目标.计划顺利有序实施,结合公 ...

一.制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力. (2)公平原则:使企业内部不同职务.不同部门.不同职位员工之间的薪酬相对公平合理. (3)激励原则:企业根据绩效管理,形成员工薪酬差 ...

于彬彬:薪酬激励机制设计专家分工资重要不重要? 有很多企业,尤其是大企业,发展到一定阶段,遇上难题都需要做薪酬体系的改造,薪酬体系改造,最基础的部分就是把分工资分好. 其实很多的苦恼,都来自知识基础 ...

客户行业机电行业问题类型对项目开拓人员的有效激励 [客户评价] 由于行业特点的影响,公司项目开拓人员的收入随着业务量的变化而随时变化,收入长期性的波动导致了人员的流失,如何能够合理平衡其收入 ...

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