职场潜规则：那些最有可能做领导的员工，大多具备这4个特质 / 开普饭

做人要"大",是心胸开阔,是度量大.无论过去的遭遇,今天的经历,还是明天的不确定,必须要担得起,放得下.行走职场,一定要受得了上司的气,忍得了同事的排挤,装得下下属的非议. 我有一 ...

我们曾反复强调,在职场中要想升职加薪,就必须懂得与领导进行有效的交往,这是走向官场和职场必须面对的事情,但却难以把握的事情. 纵观职场成功人士,总结历朝历代君臣交往的模式,只要把握住这三个御上法宝,与 ...

前两周,我写了一篇关于体制内借调的文章,结果没想到收到了很多朋友的私信留言.其中就有个朋友苦口婆心地,给我讲了很久,关于他自己的经历,我感觉真的是一把鼻涕一把泪,血的教训历历在目. 作者 l 悬崖上的 ...

前不久,看到这样一个案例,有位35岁的硕士生在互联网公司失业以后,便觉得自己有了退休的想法,因为他觉得在大公司里很难有自己的容身之地,因为此前在公司工作时拒绝加班,结果就和领导发生了矛盾,他也不想再重 ...

近日,在论坛中看到有位女员工陈女士吐槽:她在公司里工作了近半年的时间,可是前不久竟然被老板要求在半夜3点临时完成客户安排的紧急任务,对此在公司群里陈女士便直接拒绝做出回应之后,老板便把陈女士开除,很显 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后并不愿意卷入职场中的尔虞我诈里,希望能够在和同事相处的时候能够明哲保身,图个清静,但是有很多领导总是在压榨员工欺负员工,让员工很难远离是非圈子. 前不久在论坛中笔者看 ...

36氪的朋友们3小时前关注聊一聊职场的那些人际沟通"潜规则". 编者按:本文来自微信公众号"D姐指北"(ID:djzb321),作者:Daisy黛,36氪经 ...

当公司要辞退一些人时,通常不会直接通知对方.而是采用各种手段,逼着员工自动离职. 毕竟,强行开除员工,公司至少得付一笔补偿款,弄不好还得反复做思想工作.而自动离职的人,相对来说,成本就低了很多. 因此 ...

近日在网上看到有位女员工李女士吐槽: 她在怀孕之后就被老板针对,不久前更是被老板安排在公司里加班,至少每天加班一个小时以上,由于工作任务比较繁重,所以李女士甚至在公司里加班30天,身心健康也是受到很大 ...

如今有很多员工在进入职场工作后,都渴望得到领导的信任和重用,可是如果你没有能力没有运气,想要被领导信任,真的是一件非常困难的事情公司里工作几年以后最后反而会因为工作态度有问题被开除这其实就是因为他们在 ...

2017-5-18 很多人在职场默默的干着工作,秉持着是金子总会发光的,但是眼睁睁的看着身边不如自己的人,一个个都升迁了,心理抱怨领导有眼无珠.最终成为职场怨妇,抑郁不得志.我们如何快速进入领导视野, ...

近日,在论坛中看到有位老师傅吐槽:他在一家机械工厂工作了近10年的时间,但是在好心教会学徒工之后,却被老板使用了一招见不得人的手段劝退,因为老师傅本来月薪过万,可是却被降薪3000元. 老板认为学徒工 ...

前不久,在论坛中笔者看到有位女硕士李女士分享了她的求职面试的经历,在求职一家互联网公司的时候,女硕士认为她能够拿到40万的年薪,但是面试官却并不这么认可女硕士的薪酬,面试官直接回复:如果你能够在公司里 ...

职场潜规则：那些最有可能做领导的员工，大多具备这4个特质