高端访谈|微软（中国）首席技术官韦青：数字化创新仍面临全球人才缺乏难题

5G、云计算、大数据、物联网、工业互联网、区块链……数字化时代正在加速到来。

日前公布的“十四五”规划纲要中，“建设数字中国”相关内容重磅亮相。在3月20日—22日举办的中国发展高层论坛2021年会经济峰会上，如何加快数字化发展，拥抱数字经济时代更是成为全球关注的焦点。

究竟什么是数字化创新？数字化创新的逻辑如何？跨国企业的数字化创新，又将面临哪些困难？带着这些问题，中国财富专访了微软（中国）首席技术官韦青。

韦青接受中国财富网采访。郑作伟 摄

韦青指出，数字化创新，其所创新的主体是人类社会，关注解决人类社会的痛点。而数字化创新的逻辑，就是让机器去做机器擅长的事，人去做人擅长的事，让“机器的归机器，人的归人”。

此外，韦青表示，在微软的跨国经营中，仍面临一些数字化创新难题，而全球市场上的人才缺乏，则是其中突出的一大问题。

对此，“一方面，培养工程技术人才的职业教育非常关键，另一方面，从行业角度看，也要解决人才跟数字化技术的有机结合问题。”韦青称。

以下为中国财富网访谈全文：

您认为何为“数字化创新”？

所谓数字化创新，其所创新的主体是物理空间，而物理世界就是我们的人类社会。这其中有两个比较流行的词语，一个叫做数字孪生，即通过数字技术，对物理世界进行镜像化描述；另一个叫赛伯空间（Cyberspace），即通过将注意力放在社会的痛点，如流程、产品、服务等方面的具体痛点，然后将痛点进行数字化建模，从而打造出数字空间中的虚拟现实。

在数字化创新的过程中，不仅仅是企业的创新，也是对社会的赋能。而数字化创新的逻辑，就是让机器去做机器擅长的事，人去做人擅长的事，从而顺水推舟适应时代发展。

微软作为一个跨国企业，在数字化创新上面临哪些困难？

一是无论本土还是国际市场上，其实都面临人才的缺乏，微软目前也致力于用数字化技术去培养职业性的综合人才；二是缺乏对数字技术的深刻理解。

针对人才问题，微软有什么解决方法？

一方面，培养工程技术人才的职业教育非常关键，去年5月，微软投入了5000万，用于培养全球微软的技术人员，以学习人工智能、机器学习、大数据、物联网等最新技术。

另一方面，从行业角度看，也要解决人才跟数字化技术的有机结合问题。未来的社会，将是一个智能社会，智能无处不在，机器也擅长这种智能计算，以帮助人类做出判断，而人类擅长的则是思想与人文方面的统筹。因此，以人为本、机器服务于人这个原则是永恒不变的。

那您觉得创新与知识产权保护，二者是什么关系？

创新，就意味着赢得市场先机，而在这个过程中，必须要保护知识产权，否则创新的动力不够。一方面，如果不重视知识产权的保护，就没有创新；另一方面，有了创新的话，知识产权保护就必须被重视。

微软在中国的创新路径是否与其他国家有所不同？

总体的创新路径其实是相同的。而且微软在中国的运营经验，还能反过来促进微软在全球的创新发展，这得益于中国有着广阔的市场机会和非常先进的技术，还有一批全世界最优秀的工程师。

随着未来智能时代的到来，世界将会变得更加一体化。而微软作为一个跨国公司，将积极推进中国与其他国家之间的求同存异和共同进步。

作者：金丹依 雨天