职场案例CEO杨柳杰：“使能”学员加速成长

职场案例公众号创建于2018年，2019年开始把业务从面向职场小白扩展到职场精英、中层管理和高层领导，逐步从一个咨询答疑公众号成功转型为职场领域领先的解决方案供应商。

疫情爆发以来，中国职场人士面临着巨大的生存压力，一部分公司的破产倒闭潮威胁到了许多职场人士的饭碗和升职加薪机会，职场人士迫切需要全面发展，掌握多行业迁移能力。

2020年初，职场案例公众号发布“内容SEO”战略，该战略聚焦于职场认知，把公众号自身的定位锁定为职场人士升职加薪进程的推动者，职场劳动者成长战略的“使能”者，目标是帮助学员真正实现职位跃迁、高薪上班、走上人生巅峰。

2020年5月23日，职场案例公众号主理人在深圳总部独家专访了创始人兼CEO杨柳杰。他说话直来直往，逻辑严密清晰，注重细节。此次专访聚焦于一个问题：学员成长。

杨柳杰说：“我们必须和学员一起迈过疫情后的这道坎，他们的职业天花板才能被打开，他们的职业生涯也将迎来新变化。”

“提升能力”是关键

主持人：今年疫情爆发以来，旅游业、餐饮业等依赖线下业务的行业纷纷受到冲击，关于“失业”的搜索词条增加了很多，目前职场人士们的状况怎么样？

杨柳杰：现在大多数职场人士都面临生存压力，这些压力主要来源于宏观经济环境恶劣和企业线下业务萎缩以及个人中年危机的影响。

主持人：那针对上述问题，出路在哪？

杨柳杰说：只有两条路可选：要么想办法解决；要么等着被淘汰。很显然，绝大多数人都会想前者。职场人士只有为自己解决收入问题，为企业解决增长问题，创造更多的价值，才能不出局。

主持人：为了帮助他们解决这些问题，你有什么建议？

杨柳杰：学员想要解决好这些问题，核心要做三件事，一是做好技能或能力的提升；二是搭建多元化的人脉网；三是坚定长期做第一、第二件事情的信心和决心。

主持人：你会如何帮助他们呢，能具体描述一下公众号的“使能路线图”吗？

杨柳杰：2020年初我们发布的“内容SEO”战略，实质就是基于推动学员加速成长的“使能路线图”，我们基于冰山模型和知能愿模型，从新人、精英、管理、领导等四个职业生涯阶段全面再造，不但要在结构化思维、时间管理等知识方面帮助学员建立正确的认知，还要推动相关技能和能力的落地应用，帮助他们构建优势竞争力，其中有三个重点“使能”方向：

1、让学员的头脑能够纳入更多的职场知识；

2、帮助学员建立好从知识到能力再到行为习惯的通路；

3、帮助学员积累人脉和资源，提升竞争力，树立专业靠谱的个人品牌。

主持人：在具体的“使能”行动中，关键要把握住什么？

杨柳杰：行动，执行，实践。我们不追求成为只会纸上谈兵的书呆子，我们需要在具体的知识学习过程中不断运用知识，不断积累经验和教训，逐步优化自己的行为习惯，力争从只会埋怨的新人进阶到能解决工作问题的高手。

重新定义自己

主持人：你提到行动和解决工作问题，显然极大强化了实践的内涵以及对学员部门及企业层面的影响力，这是出于什么考虑？

杨柳杰：通过对大量学员问题的分析，我发现，学员的需求除了学习知识和获得新技能，他们还会经常问我一个问题：“杨大大，你讲得太有道理了，但是我怎样才能在工作中用好你给的这个方法？”

由于每个人的问题背景和具备条件都不太一样，具体问题需要具体分析，一些普遍的方法如何能更好地帮到学员解决问题，就需要我们的协助和学员的思考、行动、反馈。

主持人：今年，职场案例公众号开始致力于职场问题解决方法论的输出，强调构筑一个息息相关、传道解惑、充满爱与陪伴的伙伴关系，那么基于未来1年到3年，您的公众号如何定位自身在学员职业生涯中的核心价值？

杨柳杰：工作环境的竞争激烈和复杂易变是大势所趋，在这个趋势下，职场人士必须构建自己的技能优势。

我们致力于成为职场人士加速成长的推动者，以专业、诚信和负责为准则，解答学员的职场问题，帮助他们提升一切跟工作有关的技能和能力，成为他们的“使能”者和优选职场顾问，一切以学员为中心，陪伴他们成长。

以上就是今天的文章，希望你能从中学到“东西”，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

我每天（19:09）都会写一篇与职场有关的文章，希望你点个关注，这样才能及时看到我的干货文章哦。

谢谢你，祝你早日升职加薪！