【德鲁克日志试译】7月29日成长中企业的成本控制 / 开普饭

近段时间,跨国公司间稳定的业务流动使得全球形成了一种"低利润高产量"的特殊模式,而这种模式也促使花旗银行和摩根大通的利润大涨.然而,若是处于一个全新的波动性更大的交易市场,这些银行 ...

摘要:花旗银行首席财务官John Gerspach今日发出预警表示,第三季度市场业务收入或将下跌15%.这为二季度固定收益和股票市场表现低迷的美国银行业再度敲响警钟,较低的波动率可能持续抑制银行业表现 ...

[文/观察者网吕栋编辑/周远方]当地时间4月15日,美国大型金融企业花旗集团宣布将对全球个人银行业务进行重组,寻求退出包括中国大陆及台湾在内的全球13个市场的个人银行业务.此前,投资者一直敦促该公 ...

周一又有几家大型银行股公布一季度财报,不过投资者对银行股的业绩并不满意,美股市场周一出现下跌.而银行板块也受到重挫,银行指数ETF-SPDR KBW (NYSE:KBE)下跌1.37%. 此外,高盛 ...

以"不伤害"为先. 早在2500年前,希腊医生希波克拉底誓言就清楚的表明了:专业人士的首要责任是以不伤害为先.也就是说:"绝不明知有害而为之".医生.律师以及经 ...

官僚体制不会承认非营利组织在政府失败之处取得了成功. "在知识社会里谁来应对社会的挑战?"这个问题的答案既不是"政府"也不是"企业".而是一 ...

没有技能因素的知识就是个泡沫. 当前,"知识工作者"这个词已被广泛用于描述拥有丰富的理论知识的人:医生.律师.教师.会计.化学工程师.但是,影响巨大且快速增长的是"知识型 ...

有效性的最大障碍是那些仍在局限我们视野的旧问题. 作为财富和工作岗位的创造者,制造业的衰退必然带来新的贸易保护主义.动荡时期的第一个反应就是试图建立一堵墙保护自己的花园不受外面的寒风侵害.但是这样的墙 ...

知识工作包含需要工业设计的体力工作. 泰勒的工作原理听起来简单到令人困惑.提高体力工作者的效率的第一步,就是观察工作任务,通过观察分析它所包含的动作要素.第二步,是记录这些动作及其消耗的体力.花费的时 ...

只有人可以做出正确的人事决定-...也只有人可以做出错误的人事决定,然后追悔莫及. "我知道,",斯隆先生说,"你认为我应该是一个善于辨识人才的人.但是请相信我,没有这样 ...

组织不可能比它的成员做的更好. 人事决策是最高决策--也许是控制组织的唯一的决策.人决定了组织的效能.组织不可能比它的成员做的更好.组织效能的真正决定因素是人力资源的产出.它取决于最基本的人事决策:我 ...

管理策略的检验:不在于答案是否正确,而在于策略是否有效. 通用公司的管理层相信,他们发现了规律并且那些规律像自然规律一样绝对正确.我对此持相反的观点,我认为这类人为制造的规律只是对人有所启发而已.一直 ...

领导力是把一个人的视野提升到更高水平的能力. 基本上把注意力聚焦于自身的领导者会带来误导.本世纪,像希特勒这样魅力非凡的领导者使人类遭受的苦难几乎超过了其他历史阶段的所有.那什么是领导者的魅力呢?它不 ...

【德鲁克日志试译】7月29日 成长中企业的成本控制