【德鲁克日志试译】5月6日知识不能取代技能 / 开普饭

赚钱分为四个层次: 1.靠体力赚钱: 比如工地上打零工搬砖的.码头扛沙袋的搬运工.初级种地的农民等等,特点是依靠体力的机械劳动,很容易被机器所取代. 2.靠技能赚钱: 比如工地上的学会某种技能后,成为 ...

情态动词有can (culd), may (might), must, have t, shall (shuld, will (wuld), dare (dared), need (needed), ...

当今时代,为了顺应社会发展的需要,为国家培植更多优秀人才,教育制度不断发生变革. 比如辽宁省降低了中考英语的分数,提高了体育的成绩占比. 又如教育部调整中考录取比例,严格控制普职比,普通高中与职业高中 ...

第四部分率的工作与有成就的员工第17章让工作富,让劳动者富有成就第18章体力工作与体力劳动者的管理第19章知识工作与知识工作者的管理

只要脑子不需体力的窃贼邹蓝/文,图以前要当窃贼,得有体力,至少要准备能高速奔跑几百上千米甚至更多,以防万一被发现可以逃走. 窃贼得要有能力,因为攀爬楼房需要特工那样的技能,撬锁则需要锁匠的技术,搞 ...

技能知识与能力你目前工作的岗位主要依靠你的哪些方面?技能?知识?还是能力? 如果靠的是你的知识,有没有其他人有你同样的知识,这些知识是不是可以从其他途径可以获得?是不是可以替代的? 如果你知识很渊博 ...

有效性的最大障碍是那些仍在局限我们视野的旧问题. 作为财富和工作岗位的创造者,制造业的衰退必然带来新的贸易保护主义.动荡时期的第一个反应就是试图建立一堵墙保护自己的花园不受外面的寒风侵害.但是这样的墙 ...

以"不伤害"为先. 早在2500年前,希腊医生希波克拉底誓言就清楚的表明了:专业人士的首要责任是以不伤害为先.也就是说:"绝不明知有害而为之".医生.律师以及经 ...

知识工作包含需要工业设计的体力工作. 泰勒的工作原理听起来简单到令人困惑.提高体力工作者的效率的第一步,就是观察工作任务,通过观察分析它所包含的动作要素.第二步,是记录这些动作及其消耗的体力.花费的时 ...

只有人可以做出正确的人事决定-...也只有人可以做出错误的人事决定,然后追悔莫及. "我知道,",斯隆先生说,"你认为我应该是一个善于辨识人才的人.但是请相信我,没有这样 ...

组织不可能比它的成员做的更好. 人事决策是最高决策--也许是控制组织的唯一的决策.人决定了组织的效能.组织不可能比它的成员做的更好.组织效能的真正决定因素是人力资源的产出.它取决于最基本的人事决策:我 ...

管理策略的检验:不在于答案是否正确,而在于策略是否有效. 通用公司的管理层相信,他们发现了规律并且那些规律像自然规律一样绝对正确.我对此持相反的观点,我认为这类人为制造的规律只是对人有所启发而已.一直 ...

领导力是把一个人的视野提升到更高水平的能力. 基本上把注意力聚焦于自身的领导者会带来误导.本世纪,像希特勒这样魅力非凡的领导者使人类遭受的苦难几乎超过了其他历史阶段的所有.那什么是领导者的魅力呢?它不 ...

知识工作者必须承担起管理自己的责任. 知识工作者的职业生涯可能比雇佣他的组织要长.他们的平均工作时间大约是五十年,而即便是成功的组织其寿命预期也不过三十年而已.因此,将有更多的知识工作者活得比雇佣他的 ...

管理是关于人的. 现代企业是人和社会的组织.管理是一门学科也是一种实践,它处理的是人的价值和社会价值.无疑,组织存在的目的超出了自身之外.在商业企业中,其目的是经济:在医院,目的是照顾患者并使他康复: ...

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