李亮_晋升不是唯一的奖励方式 / 开普饭

彼得原理是管理心理学的一种心理学效应,指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位. 彼得原理道破了所有阶层制度之谜.凡一切层级制度组织,如商业.工业.政治.行政.军事.教育各界,都受彼 ...

正文1260字,预计阅读时间3分钟所谓末位淘汰机制,就是通过竞争淘汰来激发员工的工作动力. 一般的模式是,首先对员工进行考核,通过考核,将员工划分为至少三类,A类员工是最优秀的员工,企业会对这类 ...

人们往往过于重视高层管理者,然而,底层员工才是更加需要关注的对象,因为他们才是推动公司发展的真正力量. 毫无疑问,在一家公司中,管理者至关重要.在公司会议上或者面临重大决策时,他们拥有最终决定权,没有 ...

身为领导,在管理下属时,一个主要内容就是奖罚分明.员工有功劳了,要奖励:员工犯错了,出问题了,工作表现不好了,则要对其进行批评.批评下属也是一门管理学问,并不是一件简单的事情,批评得好,能促使下属改进 ...

磨,是世上最好的修行. 曾国藩曾说过一句话:"坚其志,苦其心,劳其力,事无大小,必有所成." 一个人的成功,离不开刻苦和勤奋. 再好的璞玉也需雕琢,再好的天赋也需打磨. 众所周知, ...

熬,是人生最浓的滋味. 有一句话说:"哪有什么人生开挂,不过是苦熬." 很多时候,成功毫无秘诀可言,不过是吃别人吃不了的苦,受别人受不了的累,熬过别人熬不了的难. 曾国藩刚去长沙创 ...

1863年,曾国藩结识了在美国耶鲁大学留学归来的有志青年容闳. 容闳被曾国藩的高瞻远瞩所折服,同时受到他的重托,出国采办机器,回来开办工厂,生产枪械. 但在此过程中,容闳却处处碰壁,处处难行,甚至曾向 ...

耐得住寂寞,才能守得住繁华. 有句话说得好:"越是艰难处,越是修心时." 一个人只有在最痛苦,最绝望,最心灰意冷时坚持过来,才能赢来最后的胜利. 曾国藩的一生,极度坎坷. 虽然他给 ...

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