末位淘汰（活力曲线）可能并没有你想的那么好 / 开普饭

导读: 世界上伟大企业有一个共性:管理者对人性有一种发自内心的敬畏之心.从沃森到杰克·韦尔奇,从艾科卡到比尔·盖茨,从松下幸之助到稻盛和夫.这些商界精英固然有着过人的眼光和卓越的领导力,但更为重要的是 ...

"华为一直是众多企业学习的标杆,在近期公布的2016年财富世界500强排行榜中,华为超过英特尔(第158位).思科(第183位).甲骨文(第260位)等科技巨头,由去年的第228位飙升到第1 ...

什么行为在企业中是得到肯定的,这种行为对企业的目标实现具有什么作用?什么行为是需要否定的,这种行为对企业目标实现的影响何在?这就是企业文化的功能,即企业的核心价值观是什么.那么在这种价值观的影响下,绩 ...

作者:张强(上海微电子光学博士) 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章,如需转载请通过后台向公众号申请 2017年,任正非在华为战略务虚会上总结说:"我们胜利的两个基 ...

图| 123rf 123RF_1584941 目前的中国企业里,有多少具备了以"坦率和公开"为基石的绩效考核文化? 在<杰克·韦尔奇自传>中有这样一段话:每年,我们都要 ...

伴随市场竞争和行业竞争加剧,在实际经营管理过程中,我们发现部分员工不能很好的适应公司文化和胜任岗位要求,建立起高效的机制激发内部员工斗志与活力,及时将不符合公司业绩.文化要求的员工剥离组织,提升员工岗 ...

长江日报5月18日讯企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.在与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅 ...

任正非曾说:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的变化 ...

教师考编热一直都在持续进行中,很多人选择这份职业是看上稳定,铁饭碗,但近些年提出来的"县管校聘"似乎在悄然改变这一定义,想必大伙对县管校聘应该不陌生了,这几年教育上县管校聘可以说开 ...

企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.谁知与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅飚做客"周 ...

企业在<员工手册>上规定,实施末位淘汰制.谁知与末位员工解除劳动合同时却被告到法院,因违法解除劳动关系,赔偿对方27600元.5月18日,武汉市中级人民法院民四庭庭长梅飚做客"周 ...

易方达是一家非常优秀的基金公司. 优秀人才都争着要去做易方达的中层管理人员. 为什么呢? 据说他们中间层的收入是其他头部基金公司的2到3倍. 有人易方达成功真正的秘诀是在分配机制上. 这个分配机制就是 ...

导读 2019开年,京东改革之剑劈向一百位高管,美其名曰,"小集团,大业务",转型决心尽显.但"零售.物流.数字科技"新三驾马车能否驱动京东否极泰来,各方都很 ...

2015-5-6 晴最近,我发现一个有意思的现象,有不少人私信骂我,或直接对我日记的内容提出质疑,甚至有人发出感慨,难道这些读者脑子都有问题吗?为什么关注这么个SB写的日记? 他们得出的结论是,绝大 ...

末位淘汰（活力曲线）可能并没有你想的那么好