在领导眼里,下属最掉价的五种行为,你有吗? / 开普饭

Z:很少叫下午茶,感觉在经理眼皮子底下吃东西,不舒服. Y:看来你对经理没好感. Z:一个部门的人都对他没有好感,哈哈. Y:其他人对他没好感,你的机会到了. Z:我没这能力,我上面还有资深,主管,高 ...

很多关于职场的文章都在问,领导喜欢人才,还是喜欢"奴才":职场中能力重要还是上级喜欢更重要,等等类似的问题.其实答案就在每个人的心中,只是现实与自己曾经的认知发生了偏差,导致了自己 ...

对于那些有一技之长或者工作能力特别强的人来说,你若对他们说要注意和领导搞好关系,他们也许马上就会来气:"我凭自己的本事挣钱,没有必要低三下四地去讨好.巴结领导!少跟我谈这些没有的." ...

在职场中,我们难免会与领导沟通,你的沟通能力直接决定了领导对你的印象.在领导面前,说话一定要注意分寸,明白该说什么不该说什么.以免惹上麻烦. 领导找你私下谈,不要说这四个字,否则很难出人头地!01.不 ...

受西方管理理论的影响,职场人信奉能力至上原则,认为自己只要能力突出,迟早会晋升的,可现实总是啪啪地打脸,每次晋升都与你无缘.事实上,没有晋升不是输在能力上,而是输在错误的认知上. 我们必须承认,职场中 ...

人们常说:"人在江湖,身不由己".在单位里,不管你喜不喜欢,看不看得习惯,这就是一个利益角逐场,每个人都在挤破脑袋想要为自己赢得一个"升职加薪"的机会. 而若是 ...

团队的成绩好不好,并不是由基层的下属决定的,而是要看领导的管理能力;一般有远见的领导,带领团队时从来都不会乱用下属,团队能够取得好成绩,也是领导合理带领团队换来的;真正优秀的领导,并不是直接从基层来提 ...

2017-11-8 Q帝权谋分享这段时间,领导科学研究界最为热门的话题,莫过于建立容错机制.因为很多职场中人都知道,人才怕承担责任怕犯错,不愿意创新,但是一个组织如果不能容忍犯错,创新度又不够,如 ...

驭人术:领导驾驭下属,要有一种"城府",否则,容易被下属利用驭人术:领导驾驭下属,要有一种"城府",否则,容易被下属利用:真正高明的领导者,在驾驭下属时,往往 ...

你再怎么努力再怎么有才华都是白搭.只要你的领导出现了以下五种行为,马上离开,不要耽误了你的人生. [1]把你的功劳给了别人,让别人替你受功工作的目的就是为了创造价值,在工作的过程中属于你的利益一定要 ...

让知识回家一站式收藏您的阅读与创作 [博采众长] 工作能力很强,为什么却当不上领导? 因为缺少了这五种领导力-- 最近,一朋友和我抱怨说:"明明我的工作能力一直都比我领导强多了,很多事情也 ...

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在和领导相处的过程当中,请牢记一些基本的原则,有些小聪明真的不能耍,特别是下面这五种事,谁做的多,领导会毫不客气的打压你,最后必被领导所嫌弃. [1]私事当公事做. 当你自以为很聪明做的天衣无缝的时候 ...

在和领导相处的时候,下面这五种态度越多,最终的结果就是你越吃亏,和领导相处,与同事相处有很大的不一样,必须时时刻刻保持谨慎和小心,要不然的话,你挨了收拾, 还不知道是怎么回事,到那个时候你可真的吃大亏 ...

在领导眼里,下属最掉价的五种行为,你有吗?