真正有远见的领导，从来不会重用这五种下属，难怪团队的业绩好 / 开普饭

领导真正要想提拔你,并不会看你能力和业绩,而是看这4点在职场混迹,谁都想往上爬,可是真正能够得到领导重视和提拔的人却寥寥无几. 若是不懂生存法则,别说升职加薪,能够保证自己不被边缘化就已经很不错了. ...

人的思考方式都是有线性思维的,在职场打拼的年轻人,一致认为要想获得升职加薪,唯一的考核标准是业绩,一旦大家用习惯了的思维去理解事情,是无法掌控在职场中发展的,有这种想法的人本身就是一种误解;相信大家身 ...

在职场上,我们会发现很多人工作非常卖力.非常勤奋.非常努力,但是出现机会时,领导往往不是优先考虑这些人,总是把橄榄枝抛向了其他人,为什么呢?是因为你在职场上,没有做到以下几点或在以下几个方面你做得不到 ...

点击即可收听音频作者 | 何川(插座学院创始人) 编辑 | 李小白来源 | 何川(ID:hechuan1101) 一家公司最核心的资源是什么? 直接说答案:不是厂房,不是设备,不是技术,甚至也不是 ...

有人总问,为什么公司里人品好.能力强的人,反而当不上领导?肯定是因为他们不会巴结领导.没有送礼.开门见山指出,这是片面理解.即使你做到了人品好.能力强,也只是掌握了当官的"术",未 ...

有人总问,为什么公司里人品好.能力强的人,反而当不上领导?肯定是因为他们不会巴结领导.没有送礼.开门见山指出,这是片面理解.即使你做到了人品好.能力强,也只是掌握了当官的"术",未 ...

本文共1122字,阅读全文约3分钟在职场打拼我们都知道,被领导重用喜欢, 意味着资源也就比别人好,混的也就相对比别人容易些. 但是相反的,也并不是所有人都能得到领导的提拔, 昨天有个霸友私信我说,自 ...

一个领导,最重要的能力就是知人善任.知人在前,善任在后.不了解一个人,就把他放到重要的位置上,有可能给团队带来灭顶之灾.比如赵括和马谡.因为领导识人不明,误用赵马之流,造成了严重后果. 甚至我们可以说 ...

自从两年前大学毕业步入社会以来,小军就一直很不顺心,因为他在单位没有得到领导的青睐,没有被重用,也没有机会得到晋升. 在这段时间小军也有想跳槽的冲动,但他目前所在的单位给他的工资,比同行要高一些,小军 ...

在职场,领导往往会挑选下属,有的员工,领导会当成重点的培养对象:而有些员工,领导则根本看不上. 毕竟,职场就是一个生态圈,优胜劣汰,适者生存.没有一点价值,谁都看不起你,员工也不例外. 这就是为什么 ...

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人在单位,升职加薪往往是一把手说了算,因此,平日里注重与一把手搞好关系,成为所有人的共识. 但并不是"表现好"的人,都能在利益分配的关键时刻,收获自己想要的东西.以下几种人,是领导 ...

单位上,深受领导喜爱的是这五种人原创2021-06-22 23:33·黄酒单位上,能真正成为领导心腹,让领导喜爱是十分不容易的,相对于一般人,缺少了利益关系,怎样都行,但是在单位,能够让一把手信任 ...

来源:<公务员文摘> 一切经得起再度阅读的语言,一定值得再度思索.--梭罗 1 .简单草率的拒绝句式1．"我不知道.""我不了解." 句式2．&q ...

真正有远见的领导，从来不会重用这五种下属，难怪团队的业绩好