你那么努力，领导依然不重用你，为啥？ / 开普饭

个人发展学会陪你成长持续精进大家好,我是郭大侠. 今天我收到了一封粉丝朋友的来信,她在信中是这么说的: 老师好,我叫小青,今年28岁,专科毕业后在山西工作3年,从事销售的工作. 我的同事经常偷 ...

优秀和努力的目的是什么,是不是令领导满意?所以说到底,会被领导逼走还是因为没满足领导的需求.表面的优秀和努力,对领导没用! 无缘无故逼走下属,而且还是优秀努力的下属,在职场会有,但并不多见.所以如果领 ...

团队的成绩好不好,并不是由基层的下属决定的,而是要看领导的管理能力;一般有远见的领导,带领团队时从来都不会乱用下属,团队能够取得好成绩,也是领导合理带领团队换来的;真正优秀的领导,并不是直接从基层来提 ...

其实在领导眼里, 一个人值不值得培养, 或者是有没有培养的价值, 要从很多方面来看, 比如这个人对于工作的态度, 还有这个人工作能力的高低, 只有得到领导的认可, 你在职场里面才能获得机会. 当然了, ...

你好,我是V姐,最近好吗? 说到优势,我们一般都会想到几样自己拿手.擅长的事,比如我上学的时候就觉得自己比起数学,语文和英语肯定要更擅长. 但在职场,只有优势是不够的,我们还得有"竞争优势& ...

职场中,决定我们加薪升职的,并不仅仅是工作能力,还有领导的意见.领导,才是真正决定我们职场前途的那个人.想要更快的升职加薪,我们就必须顺着领导来,至少不能成为领导讨厌的那种人.这4种员工是领导最不喜欢 ...

当我们在职场上的时候,肯定是会奔着升职加薪来的,没有人会愿意自己在工作岗位上辛辛苦苦的工作了几年的时间,结果还是在底层阶段工作,这样的话,不仅拿到的薪水是一成不变的,也表明了自己的工作能力是比别的同事 ...

前苏联时期的铁木辛哥是一位被明显高估的将领. ▲铁木辛哥说到铁木辛哥,最为突出的形象就是他的大光头,看起来就非常凶猛的样子.他早年加入俄军参与了一战,后来加入红军,因作战勇猛而逐渐成为了独当一面的将 ...

有句话说得好,学会与领导相处,你将会比别人多70%升职加薪的机会.但很多人在与领导相处上,走入了一个巨大的误区,本以为这样能让自己升职加薪,殊不知领导会越来越看不起自己,根本得不到重用的机会.与领导相 ...

君子不常有,小人遍地走,这世间总是不缺乏小人的.小人心胸狭窄,容易被得罪,又睚眦必报,时刻想着算计人:人有所为,有所不为,而小人往往是为达目的不择手段,再阴险.再为人所不齿的招数,他们都使得出来.即便 ...

近日在论坛中笔者看到这样一个案例,有位女大学生在参加饭局的时候,由于不愿意喝酒,结果就被主管指责不懂规矩,因为其他员工都在主管的劝告下.主动找其他部门的领导和老板敬酒,但是老板在知道这件事情以后,也是 ...

一个领导,最重要的能力就是知人善任.知人在前,善任在后.不了解一个人,就把他放到重要的位置上,有可能给团队带来灭顶之灾.比如赵括和马谡.因为领导识人不明,误用赵马之流,造成了严重后果. 甚至我们可以说 ...

职场中我们总会遇到小人,平常可能不明显,一旦你和他们利益相冲,他们便会毫不留情对你下手.既然我们都知道职场有小人的存在,经历过大世面的领导肯定也知道,那为什么领导不仅没有开除那些小人,反而会重用他们呢 ...

第2个问题.工作的目标要敢去问如果领导给我们安排一个工作任务,我们第1步要做的就是搞清楚工作的内容,只有这样我们才能知道下一步应该怎么样做,但是有的人他就是不敢,尤其是刚刚进入职场的人,因为这些人不 ...

你那么努力，领导依然不重用你，为啥？