领导不会重用的10种员工 / 开普饭

80%的职场人,努力工作的目的只有一个,就是希望有朝一日能当上领导.但理想很丰满,现实却很骨感,尽管工作能力得到了领导和同事们的认可,不过有些人还真不是当领导的料,毕竟方法不对,努力白费!想要当好一个 ...

有人的地方就有江湖,有江湖就会有争斗.特别在职场这个复杂的地方,在同事间表面的友谊下,藏着的都是个人的小九九.尤其是内部竞争比较激烈的团队,必然会出现拉帮结派.党同伐异等现象,在这种情况之下,有的人就 ...

管理的本质是人,做出成绩的也是人,不了解人性,就无法做好管理--这几乎是目前世界上所有管理学者的共识. 人性之中,自尊居首. 德国基本法的第一条是:人类尊严不可侵犯. 就像人们反感说教,即便对方讲的道 ...

职场案例: 近日在论坛中看到有位女销售小李吐槽到:她在公司里出差了近三个月的时间,花费了3万出差的费用,结果老板竟然不愿意报销,因为老板认为女销售小李并没有签下太多的客户,而且订单又如此之少,于是便扣 ...

优秀和努力的目的是什么,是不是令领导满意?所以说到底,会被领导逼走还是因为没满足领导的需求.表面的优秀和努力,对领导没用! 无缘无故逼走下属,而且还是优秀努力的下属,在职场会有,但并不多见.所以如果领 ...

重用老实人,是树立良好风气的重要手段.那么,老实人是什么样的呢?一起来看看吧! 01 不和你套近乎又能积极配合你工作的人他们不擅长和领导套近乎,工作上服从命令,任劳任怨,不阿谀奉承.他们主动干事, ...

■来源/<组工文萃>杂志2015年第7期重用老实人,淘汰"官油子",历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.聪明的领导,会重用这10种老实人! 01 不和你套近乎 ...

重用老实人,淘汰"官油子",历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.聪明的领导,会重用这10种老实人! 01 不和你套近乎又能积极配合你工作的人不套近乎,工作任劳任怨,服从命 ...

职场风气越来越浮躁,很多职场新人对成功发财的追求,都有点等不及.还有人看职场网络小说和电影电视剧多了,陷入太深,欲望太高,追求太猛,规定自己三十岁之前要成功,否则就是人生失败,却忘了那句老话" ...

在职场,领导往往会挑选下属,有的员工,领导会当成重点的培养对象:而有些员工,领导则根本看不上. 毕竟,职场就是一个生态圈,优胜劣汰,适者生存.没有一点价值,谁都看不起你,员工也不例外. 这就是为什么有 ...

走向.为实现中华名族的伟大复兴而奋斗终身!' data-from='0'> 总裁智囊透过商业思维的广泛普及,为中国培养一大批具有高度创新精神.具有自主知识产权,能影响全世界的企业,让<中 ...

一个领导,最重要的能力就是知人善任.知人在前,善任在后.不了解一个人,就把他放到重要的位置上,有可能给团队带来灭顶之灾.比如赵括和马谡.因为领导识人不明,误用赵马之流,造成了严重后果. 甚至我们可以说 ...

慈不带兵,古人的话总是对的. 有些员工不适合,千万不能心软. 当然你要给他机会,不然你也许会后悔. 但是一些事情发生第三次的时候,你就不能忍让了,不然会害了你,害了组织,害了公司的. 比如: 你安排任 ...

近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司同事的经历,公司有位老员工总是抱怨自己的工资少,甚至比新员工还要少2000元,于是便带头煽动公司里的几位新员工一起辞职,可是几位新员工却被老板说服,老员工在公司里 ...

领导不会重用的10种员工