水平越高的领导，越“看不上”这10种员工，希望你不是 / 开普饭

80%的职场人,努力工作的目的只有一个,就是希望有朝一日能当上领导.但理想很丰满,现实却很骨感,尽管工作能力得到了领导和同事们的认可,不过有些人还真不是当领导的料,毕竟方法不对,努力白费!想要当好一个 ...

管理的本质是人,做出成绩的也是人,不了解人性,就无法做好管理--这几乎是目前世界上所有管理学者的共识. 人性之中,自尊居首. 德国基本法的第一条是:人类尊严不可侵犯. 就像人们反感说教,即便对方讲的道 ...

有人的地方就有江湖,有江湖就会有争斗.特别在职场这个复杂的地方,在同事间表面的友谊下,藏着的都是个人的小九九.尤其是内部竞争比较激烈的团队,必然会出现拉帮结派.党同伐异等现象,在这种情况之下,有的人就 ...

优秀和努力的目的是什么,是不是令领导满意?所以说到底,会被领导逼走还是因为没满足领导的需求.表面的优秀和努力,对领导没用! 无缘无故逼走下属,而且还是优秀努力的下属,在职场会有,但并不多见.所以如果领 ...

职场案例: 近日在论坛中看到有位女销售小李吐槽到:她在公司里出差了近三个月的时间,花费了3万出差的费用,结果老板竟然不愿意报销,因为老板认为女销售小李并没有签下太多的客户,而且订单又如此之少,于是便扣 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,发现一些领导确实不靠谱,所以大家特别的失望. 近日便看到有位女大学生吐槽到:他们公司便入职了一位新主管,月薪非常高,达到了2万以上,但是在进入公司后竟然推出了新的规 ...

水平越高的领导,越会有这5种表现,记得紧紧跟随,有前途在职场谋生,找到一个优秀的领导,说不定还有机会一飞冲天,飞黄腾达:可若是跟错了人,找了一个没出息的领导,那么恐怕很难有出头之日,最好尽早离开. ...

在很多人看来,爱情是一件很神奇的事情,我们往往都会在无意间毫无理由地爱上另一个人,完全不受控制,更不会考虑太多. 然而这不过是一种表象而已,人与人之间所谓的缘分并不是完全没有来由就能产生,它也会受到一 ...

现实生活中有一个很奇怪的现象:很多人宁愿吃生活的苦,也不愿吃学习的苦.学习是通往幸福生活的最好路线,可它往往容易被人忽略. 学习首先可以让人骨子里会变得更有气质,我们可以通过学习,去思考生活. 仔细观 ...

在职场傍边,领导是会选择部属的,有的部属,领导会当成重点对象进行培育和使用,可是有些部属,领导会故意回避开,不使用他们,也不委任他们,反正就让他们自生自灭了. 稻盛和夫是日本四大"经营之圣& ...

作为世界有名的日本实业家,稻盛和夫根据自己的逆盘人生,总结出了一份人生的大智慧. 逆风翻盘成就人生: 稻盛和夫家境十分一般,不仅生活艰苦,自身还有严重的疾病. 而且稻盛和夫并不是高智商的小孩,初中升学 ...

作者:妈小咪图片来自网络,如有侵权请联系删图关于舒适区,李尚龙老师曾说过,只要一根网线,一个外卖电话就足够了,时间长了人也就废了. 越来越发现,那些有成就的人都是敢于折腾的人. 假若不折腾,那么生 ...

Keywords 健康环境悖论 (healthy context parado) 受欺负 (bullying victimization) 外化问题 (externalizing problems) ...

126个歇后语+谚语, 掌握这些, 不怕孩子作文没话写了!

水平越高的领导，越“看不上”这10种员工，希望你不是