任正非说：华为人，都不是人才？这句话不怕引起员工民愤吗 / 开普饭

[任正非说:把钱给够,不是人才也能变成人才] 华为的鸿蒙系统研发时,负责人发现了一个天才大学生,给他开出两百万元的年薪,并且亲自上门请他.大学生还想考博士,就拒绝了. 负责人也不放弃,请大学生当顾问, ...

华为思维精髓: 第一.要高薪没问题,拿绩效来交换. 第二.在华为绩效是评价员工非常重要的标准,员工的绩效会影响很多方面,包括薪酬..奖金.股票.晋升的机会等等. 第三.任正非说他二十多年来最重要的工作 ...

作者:文韬,华为顾问来源:笔记侠(ID:Notesman) 01 人才管理,才是真管理很多企业只有一头头狮,就是老板.大家都鼓励老板,等到老板"干不动"了,企业就关门了. 而在 ...

人才管理,才是真管理很多企业只有一头头狮,就是老板.大家都鼓励老板,等到老板"干不动"了,企业就关门了. 而在华为,任正非不管产品,不管销售,甚至不管战略,但是他管思想.任正非在 ...

星星指路梦回故年前天俞敏洪曾经在2018年就对国内企业提出了严厉的批评,当时很多人都认为俞敏洪是站着说话不腰疼,甚至觉得俞敏洪只是在给马云.马化腾这些互联网大佬身上泼脏水,毕竟当时的马云在很多消 ...

(2018年11月16日,任正非在华为干部管理研讨会上的讲话) 一.我们要对未来经济形势有正确判断,掌握命脉,不要带有盲目性.所有工作都要对准"多产粮食"和"增加土地肥力 ...

现在说起华为手机恐怕已经很少和低端手机联系在一起了,毕竟华为手机不管外观设计.产品定位还是SoC.基带这样的核心部件上都已经能够自研,完全有理由走三星的路线.所以一说起华为,提到的都是Mate 10. ...

任正非在华为干部管理工作思路沟通会上,发表了<用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性>的讲话. 我认为,这可能是任正非近两年最重要的讲话之一.任正非对未来的形势进行了预判,主 ...

推荐阅读文章: <任正非:淘汰一个落后的高管可以激励好几个优秀员工> 不敢识别平庸干部的HRD是平庸的HRD,不敢淘汰平庸干部的企业家是平庸的企业家. "能者上,庸者下" ...

来源:管理智慧讲座(ID:gljz99) 01 任正非自认是一个有"灰度"的人,他说:介于黑与白之间的灰度,是十分难掌控的,这就是领导与导师的水平.没有真正领会的人,不可能有灰度. ...

任正非说：华为人，都不是人才？这句话不怕引起员工民愤吗