劳动争议裁判规则—责任承担之分支机构篇 / 开普饭

这份<保障法>保障了妇女在政治.文化.经济.婚姻等多方面的权益保障. 在参与工作中,还有<女职工劳动保护特别规定(草案)>,规定:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的 ...

之前已经通过5期推送了加班费的相关裁判要旨,从本期开始推送二倍工资的裁判要旨,第一期是二倍工资中视为劳动合同的那些事. 本期目录索引一.具备了劳动合同的基本内容和必备元素的员工试用待遇约定备忘录可视 ...

前两期推送了责任承担中的分支机构篇和劳务派遣篇,本期主要从个体工商户的经营者与注销.人格混同及个人在欠条上签字的法律性质等角度解析责任承担的终结篇. 本期目录索引一.职工与个体工商户经营者不存在劳动 ...

劳务派遣关系中劳务派遣单位是用人单位,实际用工单位是用工单位,2013年7月1日后,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.本期就来解析劳务派遣关系中的相关裁判要旨. ...

本期是关于未签订书面劳动合同二倍工资的最后一期,主要是一些观点性问题,下期开始解析的是劳动合同的解除问题. 本期目录索引一. 用人单位承担举证责任二. 视为订立无固定期限劳动合同不支持双倍工资三. ...

2012年青岛市中院和青岛市劳动仲裁联合发布的会议纪要曾规定劳动者以"个人原因"."因故"等笼统事由申请解除劳动合同后,在案件审理中又主张其系依据<中华人 ...

实践中劳动者因生病.生育.工伤等不能正常工作的情形需要向用人单位请假,单位批准后,劳动者未正常返岗及在请假过程中导致解除劳动合同纠纷,本期就相关纠纷的裁判要旨予以解析. 目录一.产假期满未返岗,单位 ...

工伤职工涉及工伤认定.停工留薪期.劳动能力鉴定.再次鉴定.旧伤复发等问题,用人单位应如何处理相应期间的工伤职工呢,本期的几个案例都是用人单位败诉的,提醒用人单位谨慎与工伤职工解除劳动合同. 本期目录索 ...

上期推送了劳动者工资标准如何认定的问题,本期将解析在认定劳动者工资过程中的那些证据问题. 本期目录索引一.微信聊天记录 (一)微信证据的评价 (二)微信聊天记录可推翻劳动合同约定工资标准 ...

<劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的:(二)拒不 ...

根据<劳动合同法>第三十八条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿,2019年6月10日,山东省高院和省人社厅联合发布的<关于审理劳动人事 ...

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