劳动争议裁判规则—责任承担之终结篇 / 开普饭

编辑同志: 我父亲受雇于个体工商户高某.两个月前,父亲因病无法上班,为不被扣除全勤奖金,我也正好无事在家,遂未经高某同意私自顶替父亲上班.不料,我刚开始工作便不慎因地滑摔伤,并花去10000余元医疗费 ...

来源 | 广东省佛山中院员工加班回家后猝死, 用人单位竟随即注销! 是另有隐情, 还是为了逃避责任? 用人单位能否因此免责,谁又该对员工负责? 2018年,阿美来到了佛山某制衣工厂打工,从事服装车缝 ...

前段时间,福建一名公交司机突发心梗猝死,却不被认定工伤.公交公司有关领导回应:是员工不愿意上社保. 最开始公司说该司机签署了自愿放弃社保声明书,公司每月给500元补贴,所以公司认为这不能认定为工伤,出 ...

来源:工人日报阅读提示江苏昆山市一家物业公司以避税为由告知保安汤力(化名)"要拿工资必须先注册(APP)",于是汤力糊里糊涂地成了一名"个体工商户".汤力被 ...

<大数据促发展:挑战与机遇>白皮书中曾指出:"大数据时代对于全世界是一个历史性的机遇期,可以利用大数据造福人类."大数据时代的到来,数据整合.关联数据.云计算.物联网. ...

<公司法>第十四条规定,公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担.<劳动合同法实施条例>第四条规定, ...

劳务派遣关系中劳务派遣单位是用人单位,实际用工单位是用工单位,2013年7月1日后,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.本期就来解析劳务派遣关系中的相关裁判要旨. ...

本期是关于未签订书面劳动合同二倍工资的最后一期,主要是一些观点性问题,下期开始解析的是劳动合同的解除问题. 本期目录索引一. 用人单位承担举证责任二. 视为订立无固定期限劳动合同不支持双倍工资三. ...

2012年青岛市中院和青岛市劳动仲裁联合发布的会议纪要曾规定劳动者以"个人原因"."因故"等笼统事由申请解除劳动合同后,在案件审理中又主张其系依据<中华人 ...

实践中劳动者因生病.生育.工伤等不能正常工作的情形需要向用人单位请假,单位批准后,劳动者未正常返岗及在请假过程中导致解除劳动合同纠纷,本期就相关纠纷的裁判要旨予以解析. 目录一.产假期满未返岗,单位 ...

工伤职工涉及工伤认定.停工留薪期.劳动能力鉴定.再次鉴定.旧伤复发等问题,用人单位应如何处理相应期间的工伤职工呢,本期的几个案例都是用人单位败诉的,提醒用人单位谨慎与工伤职工解除劳动合同. 本期目录索 ...

上期推送了劳动者工资标准如何认定的问题,本期将解析在认定劳动者工资过程中的那些证据问题. 本期目录索引一.微信聊天记录 (一)微信证据的评价 (二)微信聊天记录可推翻劳动合同约定工资标准 ...

<劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的:(二)拒不 ...

根据<劳动合同法>第三十八条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿,2019年6月10日,山东省高院和省人社厅联合发布的<关于审理劳动人事 ...

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