3个人干5个人的活，拿4个人的工资 | 华为多年考核方法 / 开普饭

绩效管理和绩效考核不同,许多企业把管理和考核等同起来,所以把精力放在了考核上,甚至专门成立考核组织来对业务部门进行每天/每周/每月的目标评估,进而打分然后惩奖,这样做的结果是导致员工过分关注个人的绩效 ...

为什么说绩效考核是企业噩梦的开始呢?不妨看看那些推行绩效考核的企业就知道了.有的企业推行之初,财务指标确实出现了向好的跳跃,但时隔不久就出现了下滑,或者开始疲软:有的甚至推行之初,财务指标就不见提升, ...

前面讲的KSF是针对管理层,业务型岗位,那二线的普通员工用什么呢? 就是用PPV产值量化模式,PPV实现的结果就是三个人干五个人的活,拿四个人的工资,在很多企业你都会发现,招人是以岗位来招人,这个岗位 ...

上一篇文章写到KSF主要适合管理性的岗位,在团队的人员,那么还有一些是执行型.操作型的非管理型的岗位,比如你行政助理,前台文员.采购.财务.会计.后勤.保安,甚至包括其他业务人员等等,这些岗位人员用什 ...

微博/雪球:小鱼量化这个周末没闲着,想着指数趋势系统好长时间没更新了,打开上次的记录一看,还是7月初更新的呢,到现在为止快5个月啦,趁着周末有空,把27只指数每一张仔细校对,没有趋势线的重新补充画一 ...

万一您身边的朋友用得着呢? 各位朋友早上好,小菜继续和您分享经验之谈,截止今日小菜已分享600+篇经验之谈,可以文章编号或关键词进行搜索. 微信推送规则发生改变,如果您想看到小菜每个工作日的经验之谈, ...

从个人知识管理角度讲述一个模型,如何让领导.同事.朋友认为你有价值,如何展现自己的价值. 许多人愿意展示自己的勤劳:这周.这个月这一年自己干了多少活,但仅仅会干活和解决问题是不算数的. 仅仅勤劳是没有 ...

本组老照片是当年知青上山下乡时拍摄的历史瞬间,反映了当年知青在条件艰苦的农村和北大荒开辟良田,参加劳动的真实情景. 重庆的知青在农村参加劳动,女知青和男知青一样在田间劳动. 三名知青与当地农民探讨培育 ...

导读:高不过15CM,抗旱力极强,离土9个月能活,人称"九死还魂草" 文/农夫也疯狂老话说:一方水土养一方人. 这是古人总结的经验,好山确实有好水,而有好山好水的地方也有好人家. ...

[本文只针对IT行业技术岗] 一.粉丝留言自己每天加班到10点,有时候都到凌晨,周6基本全勤,公司项目忙的时候周日还去加班, 做过的项目无数,很多项目都给公司带来了丰厚的利润. 年底年终奖比别人少了 ...

职场中能者多劳是可以的,但是千万别让能者多劳变成劳而不得,为什么你总有干不完的活?究其原因就是有人比你干得少. [1]不懂拒绝--干得多职场中互相帮忙是经常会见到的事,但是有很多人却会把你这种心软用 ...

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