OD，是个什么鬼？ | IDCF / 开普饭

你好,我是吴不懂(LEO),和你一起坚持终身学习的88后创业者采访人:吴不懂,HR新逻辑创始人&CEO 对话嘉宾:张琳,前阿里巴巴集团组织发展专家以下正文第一人称为张琳老师对话分享: 我研 ...

作者:陈坚 Jacky Chen 来源:人才发展快讯 OD.TD.LD实用知识图谱:70个超全的模型和工具,值得收藏! 81个HR管理模型超全大合集:OD/TD/LD实用知识图谱企业存在许多提高组织 ...

根据三茅网发布的<2019年中国HR生存发展现状>可知,最赚钱的模块是OD/TD/LD(组织发展/人才发展/学习发展),平均薪酬高达13083元,是基础人事5066元的2.6倍! (数据来 ...

"OD"是最近几年当之无愧的热门职位~ 据不完全统计,目前全国范围内共有200个年薪在50-100万的OD相关岗位需求-- 那么问题来了,OD.TD都是些什么鬼? 其实真正懂你的是 ...

白睿:组织发展(OD)核心能力是什么? 文|白睿,组织发展专家,<组织诊断>畅销书作者,上海交通大学特聘讲师腾讯前OD总监岳三峰先生对OD核心工作总结为三件事:建体系.管人.管组织.很多 ...

一.OD的起源? 20世纪50年代,大规模人际关系运动产生,包括自我表达.个体能动.人力潜能内在成长的需求逐渐旺盛,OD的鼻祖勒温研究发现,让个体清晰的观察人际动力是如何发展演化以及团队在个人发展以及 ...

我发现一个现象,大量老板都喜欢自己上手做组织设计.在人力资源专业人士的眼中,这是一项无比专业且基础性的工作,换句话说,这一步错了,后续再多的人力资源管理动作,都会事倍功半. 那么,问题来了,既然这个问 ...

经常有人问我目标运营模型和组织设计之间有什么区别.我的观点趋向于,虽然对目标运营模型的理解已广为人知,但在组织设计的有效定义方面,学者,人力资源从业者,人力资源通才以及人力资源职能部门之外的人们之间仍 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:非哥丨传输组织发展(Organizational Development,以下简称OD),越来越为企业重视,尤其是规模型企业. 企业发展 ...

说到跑步,人们普遍的印象还是竞速.平时与人聊跑步,总免不了被问"你速度多快?""配速多少?".这个不难理解,跑步是不断向前的运动,跑得快的在前面,在普遍认知里自 ...

一般来讲,组织的高层管理者不考虑或很少考虑中基层人员的意见就决定组织的主要事宜,则这个组织的集权化程度较高.相反,基层人员参与程度越高,或他们能够自主地作出决策,组织的分权化程度就越高.在分权式组织中 ...

组织发展并不容易,这是一个相当有技术性的领域,干预也是如此.这里我们将列出的18种OD干预措施,也称为组织发展技术.当然这远远不是一个详尽的清单. 一.人为干预人为过程干预是与人际关系.群体和组织动 ...

组织发展可能是一个相当灰暗的领域,很少有人甚至人力资源专业人员也真正理解该术语.我们认为概述一个简单的五步组织发展(OD)流程以阐明其在组织中的关键作用可能会有所帮助. 1.确定组织的战略方向第一步 ...

前几天有伙伴在问:职位.职务.职衔.职层.职级.职系.职位序列.职门.职种,岗位.岗级.岗等,薪级.薪等.薪档等术语有什么区别,看了各种书籍发现描述不一,挺头疼,希望能够给予解读一下. 人力资源是西方 ...

组织发展是一个系统的数据收集.诊断.行为规划.干预和评价的过程.他致力于提高组织结构.流程.战略.人员和文化之间的一致性;开发新的创造性的组织解决方案;发展组织的自我更新能力. 它是通过与员工和使用行 ...

组织发展需要很长一段路要走,从减少人力资源触及不到的地方到通过有针对性的干预被广泛认为是核心组织能力的主要驱动力,通过变革管理服务来引导组织逐步过渡到更好状态的微妙路径,体现了系统化的方法来管理实现预 ...

优秀的组织通常会在竞争中寻找优势,以提高市场份额,丰富收入来源和可持续增长.这些目标凸显了对精明的OD管理者的需求,他们可以超越"企业障碍",并在优势领域和优先级及时采取有意义的干 ...

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