白睿：组织发展（OD）核心能力是什么？ / 开普饭

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:芝士汇club 作者:张琳 HR到HRBP的三条转型之路如果你现在已经是一个BP或者你希望在接下来的职业生涯里面成为一个HRBP的话,以 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:非哥丨传输作者:GavinLu 01 导语人力资源业务合作伙伴(HR Business Partner,以下简称"HRB ...

2020年的疫情让很多企业面临着生死存亡的考验,实际上这些年,传统企业的利润空间越来越小面临着转型,而互联网企业也纷纷感受到了以往的红利期慢慢退去,也在积极寻找第二增长曲线,中国的经营主体都开始进入到 ...

HRBP已经被越来越多的企业引入到企业中. HRBP是否适合所有企业?HRBP难易落地的核心原因?企业在招聘HRBP过程中一般会遇到什么问题?大厂京东的HRBP画像是怎么样的?...... 今天的文章 ...

经常有人问我目标运营模型和组织设计之间有什么区别.我的观点趋向于,虽然对目标运营模型的理解已广为人知,但在组织设计的有效定义方面,学者,人力资源从业者,人力资源通才以及人力资源职能部门之外的人们之间仍 ...

2020年疫情后很多公司都在对业务和人员进行调整,关于HR相关的传说各种版本不绝于耳,大抵涉及业务市场调整,组织结构调整,强化薪酬绩效,人员优化,陷入职业迷茫.到底要不要转型等话题.刚好疫情在家又不能 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 阿里人力资源与组织管理体系目录 1.使命.愿景.价值观 2.HR的使命愿景.定位.协作机制 3.HRG的基本职责.核心能力及修炼 4.阿里OD核心理念与OD大 ...

HRBP在人力资源部门的服务交付中扮演着至关重要的角色.我们将解释什么是HRBP,并展示HRBP模型,我们还将创建HRBP职位描述,列出相关能力,并显示HRBP与HR经理之间的差异. 一.什么是HRB ...

白睿:组织发展六项干预要务作者 | 白睿,组织发展专家.上海交通大学特聘讲师.畅销书<组织诊断>作者很多公司进行组织优化的时候,都会在会议室里对着公司的组织架构图指指点点. 很多人认 ...

数据是认识世界的重要工具.人力资源数据化分析主要利用统计工具和手段,对企业人力资源管理活动过程所发生的行为数据,进行搜集.整理.分析,并对人力资源管理活动的现象进行观察,解释客观的现状.发展.态势和规 ...

最近两年,关于OD的讨论非常多.关于OD的定义也众说纷纭.其中有一条被广泛认可的定义是: 组织发展的核心工作就是面向组织进行分工-协同-进化,提高干部的专业性,从而提高组织效率. 说人话就是:一位OD ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群文丨王云飞,<理解和运营商业模式>作者编辑丨Gavin 来源:Space X丨经营.组织与人才社群 01 经营和组织的关系从经营 ...

白睿:组织胆固醇文|白睿,组织发展专家,<组织诊断>畅销书作者,上海交通大学特聘讲师多家企业长期顾问,聚焦组织发展和人才发展. 早在18世纪人们从胆石中发现了胆固醇,胆固醇是动物组织细胞 ...

白睿:高速发展企业如何保证组织健康? 文/白睿,组织发展专家,特约讲师,畅销书作者随着互联网的发展,中国涌现出来更多的民营企业家,这些人勤奋.创新精明.敏锐的商业嗅觉带领着团队,从平凡中发现商机,从 ...

组织发展可能是一个相当灰暗的领域,很少有人甚至人力资源专业人员也真正理解该术语.我们认为概述一个简单的五步组织发展(OD)流程以阐明其在组织中的关键作用可能会有所帮助. 1.确定组织的战略方向第一步 ...

组织发展是我们最近几年经常听到的一个术语,是关键的组织功能.在这份完整的文章中,我们将仔细研究许多人已经听说过但不熟悉的概念,深入探讨组织发展是什么,其目标是什么,常见组织发展干预措施和技术的示例以及 ...

背景在现代企业管理中,绩效管理是人力资源管理的一项重要内容,也是企业变革需要关注的重点话题.所谓绩效诊断,就是分析引起各种绩效问题的原因,通过沟通寻求支持与了解的过程.常规的绩效诊断内容包括 ...

白睿：组织发展（OD）核心能力是什么？