体制内有这5种表现的人，不受领导待见，难有大出息，混不出头 / 开普饭

退休老领导告诉我的5条体制内生存法则,每一条看似简单,却都很重要. 第一,绝不要在同事面前说他人的坏话. 单位里的人际关系错综复杂,无论你说了什么,最终都会传到当事人的耳朵里. 第二,饭局不要轻易参加 ...

职场的饭局规矩: 1.如果你职务比较低,在饭局上要多给别人添茶倒水,少说话多吃菜. 2.在敬酒的时候,可以多人敬一人,但不可一人敬多人,除非你是领导或是德高望重的人. 3.饭局上不是不谈生意,而是吃好 ...

对此小李在这次请老板吃饭以后再也没有请客吃饭,因为他觉得如果同事和领导都喜欢占便宜,那么他一个月的工资显然不能够支撑这么多的费用.而小李也是觉得拍马屁或者恭维领导确实有些过于艰难,从那以后他也再也不愿 ...

我65岁从体制内退休,参加过1600场饭局,我发现饭局上有6条"潜规则",触碰任何一条都会影响前途,让别人瞧不起. "饭局"上面的礼仪,那是层出不穷,根据经验, ...

我60岁退休前在体制内当了20年"秘书",先后陪5位"一把"参加过1200次饭局,最后我总结了6种饭局开场白 1.自谦+感激:今天很荣幸能和领导(同事)相聚于此 ...

过节的这几天,在西南某省会的饭局酒场被当地朋友给喝惨了,一举破坏了我在他们心中的酒场人设形象,过去体制内饭局酒场,参加的也不少,却没想到倒在了同学间的聚会上,让我不得不琢磨一下,过去自己是怎么在那么险 ...

第一:有上进心,更有玻璃心玻璃心的人其实是弱者心理,他们总认为"我弱我有理",脆弱的事物不喜欢波动和变化,只喜欢待在安全的环境中.而反脆弱的事物却是越挫越勇,环境越是不确定,他们 ...

在体制内,如何追随领导绝对是一门学问,追随领导并不是完完全全的贬义,也不完全是大家理解的选边站队.而是跟随一个好的领导,学习他身上的闪光点,学习他的工作方式.处事方式,从而更快速地获得成长和进步.实际 ...

体制内的工作和体制外有很大的不同,体制外以经济利益为中心,谁能创造价值,谁就是优秀员工,结果大于一切:而体制内则以权力为中心,更讲究纪律和规矩,很多时候过程更重于结果. 罗曼罗兰曾经说过:" ...

罗曼罗兰曾经说过:"这个世界上只有一种英雄主义,那就是认清了生活的真相,依然热爱生活." 我想,在体制内工作,活得通透无非就是活得明白,在认清了职场复杂.残酷的真相后,依然能够调整 ...

在体制内要想混出头,要想获得提拔使用,不是一件轻松容易的事.有的人终其一生都混不上一个领导干部,要想获得提拔使用,能力.关系.运气都是很关键的因素.而且在不同的岗位.不同的单位,甚至性格不同的人,获得 ...

西方有言:"知识不如能力,能力不如品质." 有报道称,美国心理学家曾对1500位儿童进行长期追踪观察,发现成功人士和普通人显著的差异并不在智力方面,而在于心理素质不同,在于个性品质 ...

"996"."007"."加班"."出差"--如今,有不少年轻人正以强大的内驱力,让自己随时保持工作状态. 干得越多,越 ...

为您的健康保驾护航新长寿关注您的生活,为您提供可靠.精致的阅读服务. 2篇原创内容公众号 "996"."007"."加班"." ...

小熊导语: 大家都说一段爱情是从彼此之间有着很多话题才开始的,的确两个人能够在一起的原因,确实和聊天有很大的关系,毕竟如果两个人连共同话题都没有的话,那么在一起连说什么都不知道,这样的爱情似乎也没有办 ...

体制内有这5种表现的人，不受领导待见，难有大出息，混不出头