对待同性恋，德国不如你想象的那样开放
前不久，德国卫生部长和他的丈夫购置400多万豪宅的新闻，让很多人了解到德国未来可能会迎接一位同性恋总理。事实上，在德国，男人可以嫁给男人，女人可以嫁给女人。在民事身份登记册中，性别登记更是“多样化”。但是，尽管在性别平等的法律方面，已经取得了许多进展，但是在日常生活中，人们的接受度还有很多不足。
在德国，有30％的同性恋者在工作中受到歧视，而如果是变性人，受到歧视的比例甚至超过40％。这些人中近三分之一仍然不敢在同事面前公开自己的性取向。这是德国经济研究所（DIW）和比勒费尔德大学联合研究的结果，该调查研究了同性恋，双性恋以及变性人的工作环境。
这项研究表明，德国同性恋者和变性人的就业水平与其他异性恋者相似，但他们通常大多具有更高的资历：在这一类人群中，大学毕业生的比例为60％，而同一年龄段的其他人群只有42％。
行业选择也有差异。与异性恋者相比，同性恋者在制造业(17.2％)的工作频率较低，但在卫生和社会服务行业(23.7％)以及艺术和娱乐行业(7.1％)的就业频率更高，因为这些行业显然对同性恋者有了更深的了解，也更愿意雇佣此类劳动力。
联邦反歧视局负责人弗兰克(Bernhard Franke)说：“这些统计数字与我们通过咨询实践所知道的信息相符。”
在职场中，同性恋者和双性恋者除了遭受欺凌外还经常容易遭受性骚扰，因此他们更愿意将其性别身份保密。弗兰克要求：“在德国，没有人会因为性取向或性别认同而处于不利地位。”
反歧视官员说，特别是变性人士，更是必须在非常特殊的情况下与歧视作斗争。例如，他(她)们通常不能更改姓名，也不能更改他们的身份文件。
此外，这些人群在职场上经常会遭遇欺凌的经历：“例如，遭遇他人对私人性生活的不当兴趣，模仿或嘲笑的声音和手势，或拒绝根据性别身份使用厕所等。”
为此，反歧视官员要求雇主作出改变：“公司应该强调并促进多样性，而不是掩饰。”弗兰克要求。一旦发现歧视的发生，立即进行干预也很重要。