真正有水平的领导如何管理？9个套路，学会一半，下属也超级佩服 / 开普饭

在职场上,作为领导,有没有水平就显得非常重要,如果领导没有能力没有水平,那么,整个团队都会没有战斗力,对于公司业务发展来说是非常不利的,所以,在一个公司里面,领导有没有水平就非常重要了.而作为员工,自 ...

值得收藏的好问题!领导不要小聪明,要大智慧.这些角度我不说,没有人说.值得一读. 有道无术,术尚可求也.有术无道,止于术. 给下属安排工作,有门道.有的领导安排工作,下属根本不动,或者迫于压力而动一下 ...

面对不听话的下属无所适从,因为你不懂这九大"阳谋"! 1.树立对手.培养与他相似能力和业务范围的同事,逐步取代他,让他不再重要. 2.设计矛盾.让那些与他曾经发生过冲突的人一起工作 ...

[有水平的领导,一周只抓六件事] 第一件事:抓团队的目标一周之内抓好员工个人目标第二件事:激励员工激励员工的状态和工作动力,发现员工价值第三件事:抓员工的学习建立学习机制,制定每周学习计划 ...

在职场上,一定要跟随一个有水平的领导,否则的话,你就学不到东西,也得不到历练,到底有水平的领导,没水平的领导有什么区别呢?[1]有水平的领导看你的优点:没水平的领导看你的缺点--真正有水平的领导,一定 ...

来源网络.经典文稿,版权属于原作者,如有侵权,联系删除山东海阳市委原书记李树军离任时的讲话同志们: 刚才贤书部长宣布了市委的决定,我们坚决拥护.齐书记做了重要讲话,语重心长,关怀备至,感人肺腑, ...

近日在网络论坛中看到这样一个帖子,有位女销售吐槽道,在进入公司工作以后,一直希望自己能够得到领导重用,但是老板如果说话不算数,不讲承诺,那么他对于公司还是无法认可的,前不久就是因为老板已经说好,如果员 ...

在管理上,当领导就应该做到大刀阔斧,敢抓敢管,奖惩分明,杀伐果断,坚决打掉那些破坏你管理秩序的领头羊.这样,你才能够做到管理有序,秩序井然,效果突出.这种领导者,虽然会让下属产生畏惧,把他们当作凶恶的 ...

真正有水平的领导如何管理？9个套路，学会一半，下属也超级佩服