管理好文：没有好的过程就不会有好的结果 / 开普饭

牙科老板用人,除了"看"这个字,还需要记住"试"这个字. 1.试用期,1~3个月,上岗前需要查体. 员工进入试用期并不代表员工跟用人单位就没有任何劳务关系.牙科 ...

人生本过客,何必千千结? 「木子默」愿有一人,念你冷暖,懂你悲欢 01 电视剧<我在他乡挺好的>,讲的是北漂的故事,这个故事很真实,但是作为北漂20年的资深北漂来看,在剧情的处理上仍然有 ...

牙科的员工工资按等级划分成了一级.二级.三级--不同等级对应着不同的薪资待遇,如果员工想晋级就需要通过门诊制定的考核,按照考核制度的要求来进行考核,考核通过了就可以晋级.牙科老板可以参考一下这10点, ...

如何来做岗位分析?为什么要做岗位分析?因为要提取更好的绩效指标,量化它的价值,并且把这些价值提炼出反映这些价值的指标体系. 说到岗位的价值,我们说说很多企业增加岗位,增加人员存在一个问题. 我先讲一个 ...

如何将利益驱动和绩效考核进行全面的融合? 很多企业只是为了推行绩效考核,结果就是流于形式,员工不买单.不买账,最后无法继续推行下去. 很多企业推行绩效没有达到老板的期望,为什么呢?因为绩效考核仅仅站在 ...

导语: 一个企业要想经营好自己,我们有两个经营方向,一个叫向内经营,一个叫向外经营. 现在很多企业非常注重向外经营,什么叫向外经营?就是打开市场开发业务.管理客户,然后寻求更好的商业模式,这个当然是非 ...

导语: 有人跟我讲他说老师,在这个疫情的影响之下很多企业都在考虑裁员减薪,谁还在想给我加薪?上次抖音有也有粉丝留言说老师,这种环境下还加薪吗?老板有能力加薪吗?不可能加得了,企业都活不下去了,这个说实 ...

加薪的5种类型第一种类型叫固定加薪法固定加薪这种方法简单而且特别粗糙,很粗糙看起来是没问题,现在大部分企业的加薪都是固定加薪. 它最大的问题是什么?就是激励性很差,产生内部的攀比,然后员工的主动性 ...

关于固定薪酬,实际上很多企业的岗位都是用固定工资,比如二线管理和二线岗位,甚至一些高层岗位.技术岗位,都是固定工资. 有一家知名的手机品牌,以前很有名我就不点名了,曾经很厉害地在广东珠海,在2014年 ...

输入文档内容的过程中,当一行的内容到达文档右边界时,插入点会自动移动到下一行的左端继续输入,这是Word 2003的( )功能. 自动更正自动回车自动换行自动格式化

前2篇文章写了KSF薪酬全绩效模式是每个月的一个激励分配,接着上面的文章我再总结一下积分,积分是多久呢?每一天每一周,每个月都可以,那是怎么来做的呢? 简单来讲就是通过奖分跟奖券来激励员工,把工作都做 ...

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