如何运用绩效考评结果？ / 开普饭

黄兰兰6,160人已关注关注TA为什么经理们不愿意做绩效面谈?为什么经理们不愿意做绩效面谈?文/黄兰兰,人力资源管理师.自由培训师.心理咨询师,为管理者赋能.大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学 ...

101.通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是() A. 传播速度快 B.广告成本低 C.视频效果好 D.联系快捷 E.不受时空地域限制 102.关于行为描述表述正确的是() A. 其假设前提是 ...

为保证执政党的各项决策落到实处,各地政府结合地方实际,设计了一整套绩效考评指标体系.这套指标体系在明确目标导向.助推社会发展.加强群众联系等方面都发挥了重要的作用.但是我们在肯定绩效考评机制积极作用的 ...

员工的绩效考评方法根据考核内容可以进一步分为:品质导向的方法,行为导向的方法和效果导向的方法.品质导向的方法包括:360度绩效考评法,排序法,强迫选择量表法,文字叙述评价法,图解式评估法,陆氏模式,普 ...

在Excel中,如何根据考评系数及评分计算员工的综合得分在企业的人力资源管理工作中,经常需要统计企业员工的绩效考评成绩.如错误!未找到引用源.所示为某企业员工的绩效考评评分表,其中B4:J4单元格区 ...

问在导入阿米巴经营过程中,如何内部交易如何定价? 首先要明确组织结构中的战略功能定位,哪些部门可以参与定价,哪些部门只能作为辅助部门, 其次,如果组织的权/责/利/没有梳理清楚,费用进行归类分摊,确 ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解对一般员工进行评价,比对领导干部进行评价要简单得多,少了360度考评,也不需要各位员工公开述职,只需要他们进行个人总结,然后进行上级与下级一对一的绩效反馈即可 ...

绩效考评(以下简称"考评")是指用系统的方法.原理,评定.测量员工在职务上的工作行为和工作效果. 一.考评的目的和用途 1.考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标 ...

年终绩效考评与来年人力资源计划张锡民教授第一章.绩效考评体系建设的必备知识引子案例:破解中国企业10大管理难题? 一.年度计划下的目标分解管理 (一)目标体系的制定 (二)目标设定的程序/流程 ...

[资料正文][整理摘编:时英平]

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如何运用绩效考评结果？