华恒智信知识分享（一）：员工的绩效考评方法—

56.柯克帕特里培训评估模式中的反应评估一般都是适用( )搜集满意度,有时也会进行抽样访谈. A. 观察法 B. 测试法 C. 问卷调查法 D. 情景模拟法 57.( )是指企业开展培训所获得的货币收 ...

一.单项选择题 1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能参考答案:D 参考解析:本题实质上是考查内源性动机.内源性动机 ...

59.劳动定额法属于(B)的绩效考评方法. A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型 60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是(D) A.需要聘请外部老师参与评估 B.该方法很强的适应性和有 ...

一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1. 按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法.情景模拟法.特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的 ...

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

81.撰写培训评估报告时,错误的做法是( ). (A) 要对所有受训人员进行调查 (B) 尽量实事求是地呈现评估结果 (C) 附录中最好收集培训过程中所使用的 ...

结果导向型考评方法 (一)短文法短文法,亦称书面短文法或描述法.对本方法有以下两种解释: 第一种说法认为,该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出业绩作出描述,以作为上 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

81.培训管理的首要制度是( ) (A) 入职培训制度 (B) 培训激励制度 (C) 培训服务制度 (D) 培训风险管理制度 82.讲义法属于与( )培训相应的培训方法 (A) 技能 (B) 知识 ( ...

2008年,峰峰集团与河北金能集团进行联合,组建了冀中能源集团有限责任公司,而峰峰集团是其中最大的子公司,旗下目前已经拥有45个分子公司.为了能够让后备人才得到更好的发展,峰峰集团建立了一套人才使用的 ...

北大维信生物科技有限公是绿叶制药集团和北京大学合资经营的高科技制药企业,致力于天然药物和现代中药的研究.开发.生产与销售. 随着公司的不断发展,员工的增加导致人力资源管理工作的难度逐渐增长,因此公司决 ...

2021年6月5日(星期六),在北京天泰宾馆三楼报告厅,由中国人力资源开发研究会组织的"2021·第九届人本中国论坛"顺利开展,本次参会人员主要是企业总裁.副总裁.人力资源的中高层 ...

在企业中,定岗定编设计就是结合企业战略需要,进行岗位设计和人员编制拟定的合称.其中定岗是指结合组织结构的要求与岗位流程的需要,确定的各级岗位数量和职责:定编是指企业根据各部门与岗位的工作量与企业发展需 ...

在多年的咨询实践中,我们发现部分企业的基础人力资源管理非常薄弱,通常在对这类企业薪酬诊断阶段,会发现这些企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决,归纳后主要是以下几点: 一.薪酬界定缺乏理性的 ...

导读:作为一个优秀的管理者,个人能力提高不一定保证团队的绩效就能提高,但是管理意识的改变却能够带来团队和个人绩效的共同改善,也就是做管理工作时需要随时随地地提升管理意识. 通过研究,有专家认为,现代市 ...

随着我国企业的不断发展,企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理.能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起.能力素质模型作为人力资源管理的一种 ...

某企业薪酬HR 老师,您好,不好意思打扰了,我是您的一名学生,想请教一下关于薪酬设计的问题.我们企业的薪酬跨度很大,范围是3000元-80000元,目前我们的薪酬结构由:基本工资+全勤奖+绩效工资+岗 ...

通知亲爱的朋友们: 您好时光匆匆而过, 一年即将结束, 回顾这一年的耕耘与收获, 我们满怀欣喜无限感激. 感激大家对我们工作的理解.信任和支持!在这里,华恒智信衷心的感谢大家这一年来的支持和陪伴 ...

华恒智信知识分享（一）：员工的绩效考评方法——品质导向的方法