华恒智信：如何针对生产制造型企业进行管理？ / 开普饭

定责.定岗.定编.定员,这就是我们常说的"四定".定岗定编定员定责是企业岗位管理中的一项基本工作,但是难点是它们之间如何区分? 一.定岗:确定企业的岗位名称,也就是明确企业所需要的 ...

医管新世界努力搭建医疗卫生机构人才学习.交流大平台. 292篇原创内容公众号欢迎领导.专家和同仁老师们积极联系小编(微信号:dhn010),在医管新世界与同行分享您的智慧.经验与感悟,谢谢!! ...

导读:作为一个优秀的管理者,个人能力提高不一定保证团队的绩效就能提高,但是管理意识的改变却能够带来团队和个人绩效的共同改善,也就是做管理工作时需要随时随地地提升管理意识. 通过研究,有专家认为,现代市 ...

2021年6月5日(星期六),在北京天泰宾馆三楼报告厅,由中国人力资源开发研究会组织的"2021·第九届人本中国论坛"顺利开展,本次参会人员主要是企业总裁.副总裁.人力资源的中高层 ...

在多年的咨询实践中,我们发现部分企业的基础人力资源管理非常薄弱,通常在对这类企业薪酬诊断阶段,会发现这些企业在薪酬管理方面普遍存在一些共同的问题亟待解决,归纳后主要是以下几点: 一.薪酬界定缺乏理性的 ...

随着我国企业的不断发展,企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理.能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起.能力素质模型作为人力资源管理的一种 ...

2008年,峰峰集团与河北金能集团进行联合,组建了冀中能源集团有限责任公司,而峰峰集团是其中最大的子公司,旗下目前已经拥有45个分子公司.为了能够让后备人才得到更好的发展,峰峰集团建立了一套人才使用的 ...

员工的绩效考评方法根据考核内容可以进一步分为:品质导向的方法,行为导向的方法和效果导向的方法.品质导向的方法包括:360度绩效考评法,排序法,强迫选择量表法,文字叙述评价法,图解式评估法,陆氏模式,普 ...

某企业薪酬HR 老师,您好,不好意思打扰了,我是您的一名学生,想请教一下关于薪酬设计的问题.我们企业的薪酬跨度很大,范围是3000元-80000元,目前我们的薪酬结构由:基本工资+全勤奖+绩效工资+岗 ...

通知亲爱的朋友们: 您好时光匆匆而过, 一年即将结束, 回顾这一年的耕耘与收获, 我们满怀欣喜无限感激. 感激大家对我们工作的理解.信任和支持!在这里,华恒智信衷心的感谢大家这一年来的支持和陪伴 ...

北大维信生物科技有限公是绿叶制药集团和北京大学合资经营的高科技制药企业,致力于天然药物和现代中药的研究.开发.生产与销售. 随着公司的不断发展,员工的增加导致人力资源管理工作的难度逐渐增长,因此公司决 ...

华恒智信：如何针对生产制造型企业进行管理？