华恒智信：企业薪酬管理中的共同问题 / 开普饭

企业有了好的定位,必须有优秀的人才进行支撑.要同时提高人力资源管理的战略地位和人力资源管理的专业水平,必须确保企业的人力资源管理者具备胜任人力资源管理工作的能力,从而能够有效地结合自身的专业知识与技能 ...

今天继续讨论人力资源管理第四个话题,薪酬. 首先,薪酬首先解决的是内部公平问题,而不是解决激励问题. 在经济学中,薪酬是人力资本的租金.租金的高低,本质上是由人力资本的供求关系,而不是由产生人力资本的 ...

在企业中,定岗定编设计就是结合企业战略需要,进行岗位设计和人员编制拟定的合称.其中定岗是指结合组织结构的要求与岗位流程的需要,确定的各级岗位数量和职责:定编是指企业根据各部门与岗位的工作量与企业发展需 ...

2021年6月5日(星期六),在北京天泰宾馆三楼报告厅,由中国人力资源开发研究会组织的"2021·第九届人本中国论坛"顺利开展,本次参会人员主要是企业总裁.副总裁.人力资源的中高层 ...

导读:作为一个优秀的管理者,个人能力提高不一定保证团队的绩效就能提高,但是管理意识的改变却能够带来团队和个人绩效的共同改善,也就是做管理工作时需要随时随地地提升管理意识. 通过研究,有专家认为,现代市 ...

某企业薪酬HR 老师,您好,不好意思打扰了,我是您的一名学生,想请教一下关于薪酬设计的问题.我们企业的薪酬跨度很大,范围是3000元-80000元,目前我们的薪酬结构由:基本工资+全勤奖+绩效工资+岗 ...

随着我国企业的不断发展,企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理.能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起.能力素质模型作为人力资源管理的一种 ...

2008年,峰峰集团与河北金能集团进行联合,组建了冀中能源集团有限责任公司,而峰峰集团是其中最大的子公司,旗下目前已经拥有45个分子公司.为了能够让后备人才得到更好的发展,峰峰集团建立了一套人才使用的 ...

员工的绩效考评方法根据考核内容可以进一步分为:品质导向的方法,行为导向的方法和效果导向的方法.品质导向的方法包括:360度绩效考评法,排序法,强迫选择量表法,文字叙述评价法,图解式评估法,陆氏模式,普 ...

通知亲爱的朋友们: 您好时光匆匆而过, 一年即将结束, 回顾这一年的耕耘与收获, 我们满怀欣喜无限感激. 感激大家对我们工作的理解.信任和支持!在这里,华恒智信衷心的感谢大家这一年来的支持和陪伴 ...

北大维信生物科技有限公是绿叶制药集团和北京大学合资经营的高科技制药企业,致力于天然药物和现代中药的研究.开发.生产与销售. 随着公司的不断发展,员工的增加导致人力资源管理工作的难度逐渐增长,因此公司决 ...

华恒智信：企业薪酬管理中的共同问题