2010年11月人力资源师二级考试真题及答案2 / 开普饭

员工的绩效考评方法根据考核内容可以进一步分为:品质导向的方法,行为导向的方法和效果导向的方法.品质导向的方法包括:360度绩效考评法,排序法,强迫选择量表法,文字叙述评价法,图解式评估法,陆氏模式,普 ...

一.单项选择题 1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能参考答案:D 参考解析:本题实质上是考查内源性动机.内源性动机 ...

一.单项选择题(26-85题,每题1分,共60分). 26.(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动 27.关于社会保险不正确的说法是(A) ...

二.多项选择题(86-125题,每题1分,共40分.) 86.社会就业总量取决于( ABE) A.总需求水平B.总供给水平C.国民生产总值D.劳动力数量 E.均衡国民收入 87.抉策科学化的要求包括( ...

114.新手市场调查时,被调查岗位应在(ABD)方面与本企业所需调查的岗位具有可比性. A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限 119.企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资 ...

一. 职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) A.职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B.职业道德是决定一个从业人员职业生涯的 ...

第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一. 单项选择题(26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑) 26.收入 ...

二. 多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分.每小题有多个答案正确,错选.少选.多选,均不得分) 86.失业类型分为( ). A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 ...

第三部分:专业技能一.简单题(本题共2题,第一小题15分,第2小题15分,共30分) 1. 请简述企业培训制度的基本内容.(15分) 项具有良好适用性.实用性和可行性的企业培训制度应包括: ⑴制度企 ...

一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) (一)单项选择题(第1-8题) l.以下关于道德的说法中,你认为正确的是(). (A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 (B)遒德是做人的根本, ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 17.通常情况下,每天起床时.我感到自己的心情(). (A)沉闷(B)轻松 (C)有点别扭(D)起伏不大 18.在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情(). ...

2010年11月人力资源师二级考试真题及答案2