2010年11月人力资源师二级考试真题及答案3 / 开普饭

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选答案中,只有一个最符合题意) 1.绩效管理的着眼点在于_______. a.人员的招聘 b.员工的培训 c.个人业绩的提高和发展 d.员工的晋升 2.某车 ...

内容简介: 本次修订有以下几个特点: 第一,继承了第一版的精华并有所发展.本次修订是在第一版基础上进行的.鉴于本教材第一版体系比较完善,因此,本次修订继承了第一版的体系,即组织运作管理.获得配置管理. ...

一.单项选择题(26-85题,每题1分,共60分). 26.(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替. A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动 27.关于社会保险不正确的说法是(A) ...

59.劳动定额法属于(B)的绩效考评方法. A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型 60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是(D) A.需要聘请外部老师参与评估 B.该方法很强的适应性和有 ...

114.新手市场调查时,被调查岗位应在(ABD)方面与本企业所需调查的岗位具有可比性. A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限 119.企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资 ...

一. 职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) A.职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B.职业道德是决定一个从业人员职业生涯的 ...

第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一. 单项选择题(26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑) 26.收入 ...

二. 多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分.每小题有多个答案正确,错选.少选.多选,均不得分) 86.失业类型分为( ). A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 ...

第三部分:专业技能一.简单题(本题共2题,第一小题15分,第2小题15分,共30分) 1. 请简述企业培训制度的基本内容.(15分) 项具有良好适用性.实用性和可行性的企业培训制度应包括: ⑴制度企 ...

一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) (一)单项选择题(第1-8题) l.以下关于道德的说法中,你认为正确的是(). (A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 (B)遒德是做人的根本, ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 17.通常情况下,每天起床时.我感到自己的心情(). (A)沉闷(B)轻松 (C)有点别扭(D)起伏不大 18.在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情(). ...

2010年11月人力资源师二级考试真题及答案3