2010年11月人力资源师二级考试真题及答案1 / 开普饭

员工思想培训体系员工思想培训是指帮助员工拓展观念.调适心态,建立有助于实现目标.取得成功的态度及思想的一种培训方式.思想调适和训练的方向就是心态积极.平衡,保持愉快的心境.我们想要达到目标.取得成功 ...

编者按本文是以前写的一篇关于培训成果转化的文章,当时发表在<管理@人>杂志上.关于培训效果评估,尤其是第三层以后的评估,一直是个难题,对于这个层次的效果评估,工作重心应该前移,即先建立机 ...

企业发展,人才为先:人才发展,培训先行.培训管理人员是企业人才培养的践行者,上至公司高层,下至培训管理者与员工,对培训都抱持较高的期望与不同的价值诉求,培训管理人员如何能精准识别组织能力提升需求.有的 ...

读懂本文你大概可以省十几万读完本文你大概需要3分钟~ 某公司新上任的人力资源部负责人王先森,先前参加了很多大型企业的研讨会,学会了不少技能和培训经验,于是乎,兴致勃勃的写了一份细致全面的公司员工培训 ...

59.劳动定额法属于(B)的绩效考评方法. A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型 60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是(D) A.需要聘请外部老师参与评估 B.该方法很强的适应性和有 ...

二.多项选择题(86-125题,每题1分,共40分.) 86.社会就业总量取决于( ABE) A.总需求水平B.总供给水平C.国民生产总值D.劳动力数量 E.均衡国民收入 87.抉策科学化的要求包括( ...

114.新手市场调查时,被调查岗位应在(ABD)方面与本企业所需调查的岗位具有可比性. A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限 119.企业在制定薪酬计划是,应掌握计划期内人力资 ...

一. 职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择(第1~8题) 1.关于职业道德,正确的说法是( ) A.职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B.职业道德是决定一个从业人员职业生涯的 ...

第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一. 单项选择题(26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑) 26.收入 ...

二. 多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分.每小题有多个答案正确,错选.少选.多选,均不得分) 86.失业类型分为( ). A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 ...

第三部分:专业技能一.简单题(本题共2题,第一小题15分,第2小题15分,共30分) 1. 请简述企业培训制度的基本内容.(15分) 项具有良好适用性.实用性和可行性的企业培训制度应包括: ⑴制度企 ...

一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) (一)单项选择题(第1-8题) l.以下关于道德的说法中,你认为正确的是(). (A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 (B)遒德是做人的根本, ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 17.通常情况下,每天起床时.我感到自己的心情(). (A)沉闷(B)轻松 (C)有点别扭(D)起伏不大 18.在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情(). ...

2010年11月人力资源师二级考试真题及答案1