如何引导员工自我增压 / 开普饭

在金融学中,对资产价值的度量是面向未来的.资产价值是指资产的内在价值,是资产所产生的未来现金流在今天的价值,通常采用折现法,将资产的未来现金流,用适当的折现率折算成现值. 你可能会问,为什么不把未来的 ...

珠宝销售技巧:如果你是员工,你喜欢哪种店长呢? 珠宝销售案例:学员19203 今天的脱稿演练一个店员没有过关,给她一个小时再去背整理好的话术,最后虽然还是有点卡带,但基本都会介绍了,每个不同的手镯都能 ...

最近,朋友儿子小雄为省考选择大城市还是家乡小城市很是头疼,朋友根据小雄专业.性格和特长,希望小雄选择大城市,这样机会可能更多,前景更好,而小雄却担心大城市压力大,有些犹豫. 昨天我正好与小雄碰到一起, ...

在企业的绩效管理中,我们发现有这样一个较普遍的现象:企业虽然实行了绩效考核,但是缺乏绩效沟通机制,员工绩效目标通常是由企业直接确定的.事实上,管理人员和员工经过沟通就绩效目标和计划达成一致,并确定绩效 ...

现在中国企业的麻烦是两个挑战他们都做不到:第一个挑战是如何建立制度的理性权威,依靠这种理性权威来驾驭组织,让大家建立普遍的诚信.第二个挑战是让各级管理者能够有效地引导下级员工走上专业化的发展道路,打造 ...

为什么公司辛苦制定的方案,终端执行总是大打折扣? 为什么基层管理者总是向公司抱怨大量问题? 如何让终端管理者树立新实体零售信心? 如何让企业重塑核心竞争力? 听他说李坤恒:国际NLP教练技术导师在 ...

育邻梦教育辅助孩子从生物自由人蜕变为社会自由人,是人类社会文明成果世代传习的基础,也是人类子孙不断站在前辈肩上取得更高社会成就的基础.因此,几乎全天下的父母都"望子成龙,盼女成凤" ...

盛大游戏式管理文/华恒智信分析员为了更好的让个性十足的新员工在岗位上实现自我价值.发挥主观能动性.为企业作出贡献,同时又能够不感觉枯燥,使工作充满乐趣,华恒智信研究中心发现盛大网络引入了以&quo ...

谈及向上管理,不少职场人都会觉得这是领导的事,还是不管为妙,最好领导别来管我就行,还想着管理领导,是嫌弃职位太稳定还是工作不饱和? 真正的向上管理,绝对不是所谓的溜须拍马,而是能与对方站在同一条战线上 ...

如何引导员工自我增压