包政：管理实践的永恒命题——引导员工在工作中找到乐趣 / 开普饭

任正非说:人才不是竞争力,对人才的管理才是: 韦尔奇说:"先人后事:" 在有效管理人才方面,我们首先要思考的是建立一套人才管理机制,通过机制来对人才进行有效的管理才是核心. (一) ...

"下君尽己之能,中君尽人之力,上君尽人之智."这句话出自<韩非子>,意思是: 低水平的人只是依靠自己的能力在苦干: 中等水平的人可以运用别人的力量来做事: 高水平的人可 ...

有的企业完成整个入职及工作准备(如领取电脑及开通系统账号等)需要半个多月,有的企业当天就可以领取完整的"入职包".入职流程看似很简单,实际上则是企业综合管理水平的试金石,考验一家企 ...

金正华班主任工作是学生德育教育重要承担者,在教育日新月异的今天,班主任工作早已不仅仅是维持维持班级纪律,检查检查学生作业,督促督促学生清洁等这些简要的工作,班主任工作还要求老师具备引领学生精神,点燃 ...

在小米科技有这么一个故事:雷军看到客服主管抱来的厚厚一沓客服数据.工作报表,还有多达好几十页客服的未来改进计划时,感到十分吃惊.雷军当下就跟主管说:咱们能不能不要这么多KPI数据?我只给你一个指标:怎 ...

引言要想俯视人力资源管理这只大象,我们必须弄清楚,什么是人力资源管理最核心的问题?包老师一针见血地指出:人力资源管理的核心问题是"经理人管人事",他同时认为,日本企业和华为是这方 ...

管理体系的目的,不仅要提高效率,而且要创造财富.按照德鲁克的说法,不仅是提高企业的绩效,还应该使现有的资源能够创造出更多的物质财富或价值.更重要的还有,培育功能型的团队,培养后期的经理人才. 文 70 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

至军导读几年之前,包政先生就曾说过,我研读德鲁克已经超过20年的时间. 包政先生,中国人民大学教授华为基本法主要起草人虽然将管理发展为一门独立的学科,但德鲁克从来没有自称为管理学家.他认为自己真 ...

作者:苗兆光华夏基石集团副总裁.华夏基石成长企业研究中心总经理来源:<洞察-华夏基石管理评论>第50辑在激流与暗礁当中,企业如何克服焦虑与恐惧? 当前,中国社会似乎存在着一股焦虑情绪 ...

华夏基石企业管理咨询集团出品,<洞察>杂志读者服务公众号作者: 包政中国人民大学商学院教授,著名管理学家,中国企业管理咨询奠基人之一来源:华夏基石<洞察> 在梳理管理 ...

包政：管理实践的永恒命题——引导员工在工作中找到乐趣