包政：梳理管理思想脉络，看企业问题的根源 / 开普饭

企业流程再造是一个非常复杂的.系统化的管理工程,各大研究机构相关数据显示,企业流程再造的成功率非常之低,特别是在国内,在我们中小民企现在这种环境下,80%的企业都是失败的,这跟工厂的深层次结构有很大关 ...

这是包子堂与您相识的第2582天前言古人说,天地君亲师.每个人一生中有三个引路人:第一个引路人是父母亲,第二个引路人是老师,第三个引路人是上司或老板.经过三个引路人可以成才了.要想出道,就要见天 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读组织建设中两人在一起就有了分工,只要分工就容易有信息步骤的不同步,分工.流程建设就是按照最优的组 ...

前言我们有理由说,互联网是上帝给人类的一种恩赐,尤其是对中国人的一种恩赐.作为上帝的一种恩赐,它绝不是为了某些人或某个利益集团的一己私利,而是为了解决以往产业社会造成的一种恶果,为了从根本上解决供 ...

现在中国企业的麻烦是两个挑战他们都做不到:第一个挑战是如何建立制度的理性权威,依靠这种理性权威来驾驭组织,让大家建立普遍的诚信.第二个挑战是让各级管理者能够有效地引导下级员工走上专业化的发展道路,打造 ...

至军导读几年之前,包政先生就曾说过,我研读德鲁克已经超过20年的时间. 包政先生,中国人民大学教授华为基本法主要起草人虽然将管理发展为一门独立的学科,但德鲁克从来没有自称为管理学家.他认为自己真 ...

文 / 包政,包子堂创始人,中国人民大学教授,华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 在知识经济时代,企业必须从"绩效考核"转向"绩效管理&qu ...

引言要想俯视人力资源管理这只大象,我们必须弄清楚,什么是人力资源管理最核心的问题?包老师一针见血地指出:人力资源管理的核心问题是"经理人管人事",他同时认为,日本企业和华为是这方 ...

任何有乡土经验的人,都不会对唢呐感到陌生.高昂嘹亮的唢呐声流淌过一个又一个时代,成为中华文化的一部分.但是在当下,人们往往会跟随着所谓的潮流,盲目追随一些新潮而不持久的物质.许多历经磨难被保存下来优秀 ...

管理体系的目的,不仅要提高效率,而且要创造财富.按照德鲁克的说法,不仅是提高企业的绩效,还应该使现有的资源能够创造出更多的物质财富或价值.更重要的还有,培育功能型的团队,培养后期的经理人才. 文 70 ...

文 / 包政,包子堂创始人.中国人民大学教授.华夏基石领衔专家来源:包子堂(ID:BosstanStudy) 01 认同"使命愿景" 组织必须以共同的使命愿景,来引领现实的组织建 ...

包政：梳理管理思想脉络，看企业问题的根源