思维导图 | 成长，要借势 / 开普饭

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原创赞赏小侠笔记侠 2月23日 *思维导图是用国产软件XMind做的哦~笔记侠有一个神秘的组织,里面的人都研究怎么做思维导图,好奇请加小师妹. 原文传送门: 成长,要借势原文摘要: 讲到成长,不 ...

人一旦到了40岁,才真正的意识到:生活,真的有太多的身不由己了,没有人能帮你,只能自己默默承担这一切. 你是否也有这样的感受: 工作上:很想做出一番成绩,但精力.脑力确实跟不上,也不敢轻易辞职,担心找 ...

阐述企业文化的六种力量人力资源管理的最高境界就是文化管理,我认为企业文化管理有六种力量,一文化是一种信念,二文化是价值立场.三文化是假设系统.四文化是一种共识.五文化是一种习惯 .六文化是一种心理契 ...

诺基亚之所以会败走麦城,其内在原因是企业中高层管理者中蔓延的恐惧感使得全企业具有惰性,进而无力应对快速的市场变化.而企业领导者的这种组织畏惧(organizationalfear)使得他们创新无力(i ...

对于词汇的记忆,一直是同学们在学习英语的过程中遇到的最多也是最难解决的问题,因为小学阶段的英语学习难度无论是从知识点还是从词汇方面来说都是非常小的,因此有很多家长都会加重同学们对于单词的背诵,因此才会 ...

欢迎阅读我的第1499篇日更文语文知识诗词中的借代不论中考还是高考中国古诗词常用的借代都是需要牢记的借代举例以下均为中小学必背古诗词内容: 主人下马客在船.举酒欲饮无管弦.(白居易 ...

欢迎阅读我的第1500篇日更文 GOOD THINGS HAPPEN ● 幸福の坚持从2017年4月到2021年5月我做到了坚持每天更新公众号1500天四年多时间,一天未间断我都有点佩 ...

总结来说,<终身成长>讲了两种思维和一个观点,即两种思维:固定型思维和成长型思维一个观点:借助成长型思维,人的各种能力都是可以改变的来源:MindMaster导图社区固定型思维抱 ...

原文摘要: 在企业的发展过程中,形形色色的人,为了这样那样的目的,聚集到同一个地方. 领导者.管理者.执行者,是各司其职,还是各行其是:是齐心合力,还是同床异梦:是一以贯之,还是阳奉阴违,都成为组织效 ...

原文摘要:[整理摘编:时英平] 在企业的发展过程中,形形色色的人,为了这样那样的目的,聚集到同一个地方. 领导者.管理者.执行者,是各司其职,还是各行其是:是齐心合力,还是同床异梦:是一以贯之,还是阳 ...

图&文|Lynn嘉玲排版|麻吉 #主创有话# 大家好,我是小小sha. 今天为大家带来Lynn嘉玲分享的<优势成长>导图卡片. 努力不如用对力,找到自身的优势,将之发挥到极致, ...

前言我不是名校毕业,更没有大厂的背景,我只是一个毕业不到 2 年的普普通通的程序员,在摸爬滚打的工作这段时间里,深知了有一个「完整的知识体系」是非常重要的.当事人非常后悔没有在大学期间知道这个道理- ...

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