脱离不了低工资是因为选错行业？决定企业性质的三大因素

薪资是职场永恒的话题，今天【小龙虾】和大家探讨一下薪资的影响因素。

曾经有人说过，在职场中知道了彼此的薪资以后，没有冷嘲热讽、没有愤愤不平、更没有郁郁寡欢，仍然能够坦然相待的才是真朋友，彼此的友谊才是真友谊。由此可见，即使同工也可能不统筹！

众所周知的是企业实行薪资保密制度，不能说百分百所有企业实行这一制度，至少八成以上的企业实行了薪资保密制度。

无论是经营者还是劳动者，其基本薪资，尤其是绩效工资，特别是年终奖都是保密的，不会在单位公开，同时也是禁止员工彼此之间询问。

然而，出于人的本性，彼此都会想方设法、千方百计地想办法去知道其他人的薪资福利待遇。同等条件下比自己低则暗暗自喜，比自己高，即使表面没什么，内心也是愤愤不平的。

职场薪资之所以千差万别，主要涉及到三个因素（这里不讨论地域因素）：行业因素、公司与领导因素、能力因素。

行业因素影响

很明显，IT行业的薪资要明显高于一般服务行业。比如一个程序员的薪资可能上万，而一个保安的薪资也许只有两三千，也许还没有社保。

行业不同，薪资自然没有可比性。行业的第一次选择是在大学的专业选择，第二次选择则是工作以后。当然，如果第一次和第二次选择能够匹配自然会少走很多弯路。

之所以存在行业差距，主要还是由于不同行业包含的价值不一样。高新技术行业包含的价值更多，单调、基础行业只需要机械式的体力劳动，价值自然低，薪资有区别也就正常了。

程序员需要大量的脑力劳动，而保洁员只需要单调的体力劳动。

公司与领导因素

对于小公司来说领导因素更重要，对于正规大型公司来说公司因素起着更大的作用。

公司文化与领导重视人才，愿意给一些高科技人才更高的薪资，将他们看成是公司的资产，帮助其成长发展，而不是当做赚钱的工具——薪资自然会更多、更高。

相反，如果只是一味地“吸血”，薪资绝对不会高到哪里去，有些时候社保都舍不得买，又如何要求有更多、更高的收入？

能力因素

员工的能力因素是影响薪资高低最大的因素，也是基本因素。

这里的能力包括专业能力、工作经验、沟通能力、写作能力、应急处理能力、管理能力等等。

仔细观察职场周围会发现：业务骨干、社会精英、领域专家都是有着自己独特的能力，或者说有着一技之长——这都是他们的能力，也是导致他们薪资比较高的原因。

一个公司，随着时间的推移，能者上、弱者下。有能力者，升职加薪的机会更多、幅度更大。能力相对弱的机会少、幅度低，慢慢的薪资差距就会很明显。

有能力者自然应该获取更高的薪资收入！

记得这样一个故事：某公司的机器出了故障无法运行，公司花百万请来专家维修。专家研究后，拧紧了某个螺丝。公司一看是拧一个螺丝，认为100万太多，专家说：“拧紧一颗螺丝只要1块钱，找到是那颗螺丝999999元！”

结束语

中国的企业领导都是喜欢用2个人发3个人工资干4个人活。不管怎么说，公司给予的每份薪资，都需要自己付出劳动，很多时候付出的会比得到的更多。

与其横向、纵向对比薪资，不如早日投资自己，增加自己的分量——有价值的人才有更多的选择权。

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